Gelijkheid en diversiteit op de werkplek zijn mensenkwesties. Wetten regelen gelijkheid op de werkplek en organisaties die deze wetten overtreden, kunnen verantwoordelijk worden gehouden. Diversiteit heeft de neiging verder te gaan dan de wetten voor gelijke kansen. Het bevorderen van diversiteit op de werkplek is een voordeel voor bedrijven en werknemers. Om een succesvolle organisatie tot stand te brengen, moeten managers gelijkheids- en diversiteitspraktijken en de voordelen van het volgen ervan in hun bedrijven begrijpen.
$config[code] not foundGelijkheid begrijpen
In een poging om gelijkheid te bevorderen, verbieden federale wetten discriminatie op de werkplek volgens de Wet gelijke kansen op gelijke kansen. Bedrijven die gelijkheid op de werkplek bevorderen, baseren zich niet op het aannemen en ontslaan van beslissingen, compensaties, promoties en andere voordelen op werknemersras, seksualiteit, geslacht, leeftijd, religie of nationale afkomst. Gelijkheid op de werkplek bevordert ook gelijke beloning en verbiedt discriminatie bij de betaling van lonen en uitkeringen. Werknemers die gehandicapt zijn maar anderszins in staat zijn om hun werk te doen, worden ook beschermd door gelijkheidswetten. Bedrijven zijn wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te bieden aan gehandicapte werknemers.
Voordelen van gelijkheid
De voordelen van het bevorderen van gelijkheid op de werkplek zijn onder meer het creëren van een omgeving met een hoog moreel van werknemers, het ontwikkelen van een goede reputatie en het vermogen om toptalent te werven. Een ander voordeel van gelijkheid op de werkplek is dat de effectiviteit van werknemers wordt gemeten aan de hand van hun bijdragen, wat hen kan motiveren om op een positieve manier openlijk bij te dragen aan het bedrijf. Als een bedrijf daarentegen discriminerende praktijken gebruikt om te beslissen wie wordt gepromoveerd, worden werknemers die niet van die praktijken profiteren waarschijnlijk ontmoedigd en ongemotiveerd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDiversiteit begrijpen
Diversiteit op de werkvloer heeft betrekking op het erkennen van verschillen tussen werknemers en het creëren van een inclusieve omgeving die die verschillen waardeert. Een werkplek die diversiteit hanteert, heeft mensen in dienst van verschillende rassen, etniciteiten, religies en geslachten. Diversiteit op de werkplek biedt organisaties onmiddellijke voordelen, maar managers moeten enige weerstand verwachten van werknemers die niet bereid zijn wijzigingen te accepteren. Veel bedrijven implementeren diversiteitsprogramma's, waarmee werknemers worden voorgelicht over de definitie van diversiteit en hoe het elk lid van het bedrijf helpt.
Voordelen van diversiteit
Bedrijven profiteren rechtstreeks van de implementatie van diversiteitsprogramma's binnen hun organisaties. Enkele van de voordelen van de volgende diversiteit op de werkplek zijn onder meer het veroveren van een grotere consumentenmarkt, het inzetten van gekwalificeerd personeel, het verminderen van personeelsverloop en het ontwikkelen van een meer innovatieve werkplek. Een divers personeelsbestand leidt ook tot een toename van creativiteit, omdat mensen met verschillende achtergronden probleemoplossing op een andere manier benaderen. Bedrijven profiteren ook van de diversiteit in taalvaardigheden, waardoor ze producten en diensten internationaal kunnen aanbieden.
