Hoewel veel werkgevers uw cv onderzoeken om uw bekwaamheid in het uitvoeren van een opdracht te evalueren, proberen velen ook uw algehele kwaliteiten als persoon te bepalen. Uw cv moet hen helpen uw attitudes te bepalen over het werken met anderen, naast uw carrièreprestaties. Vermijd te veel gebruikte termen zoals 'doorzetter' of 'teamspeler' bij het beschrijven van jezelf en wees origineler en beschrijvend.
$config[code] not foundhet luisteren
Wanneer u uzelf als een goede luisteraar beschrijft, herkennen werkgevers een potentiële medewerker die de aanwijzingen volgt. Ook zal een aandachtige luisteraar minder snel fouten maken in het volgen van instructies.Als u solliciteert naar een functie waarbij u klanten actief zult betrekken, zoekt uw potentiële werkgever naar kandidaten die op de behoeften van de klant letten.
Uw vermogen om te luisteren helpt hen te begrijpen dat u klantgericht bent. Naast goed opletten op de behoeften van klanten helpt goed luisteren ook om je meer bewust te zijn van de behoeften van je collega's. Aanwervingsmanagers zijn zich ervan bewust dat medewerkers die elkaar ondersteunen, van vitaal belang zijn voor het succes van het bedrijf.
Oplossingsgericht
Een medewerker die oplossingsgericht is, zal waarschijnlijk initiatief nemen als het gaat om het oplossen van problemen. Werkgevers zijn altijd op zoek naar kandidaten die zich richten op het oplossen van problemen, in plaats van stil te staan bij de problemen zelf. In veel sollicitatiegesprekken kan je worden gevraagd om je grootste uitdaging bij je laatste baan te beschrijven en de stappen die je hebt genomen om het aan te pakken.
Omdat het een veel voorkomende interview vraag is, is het een indicatie van hoe belangrijk het oplossen van problemen is voor de meeste bedrijven. Medewerkers die klagen over problemen komen vaak voor, dus een potentiële medewerker die oplossingsgericht is, is hoogst wenselijk.
Nederigheid
Een werknemer die bereid is om krediet te geven aan anderen, krijgt waarschijnlijk hun respect en bewondering. Terwijl werkgevers je prestaties waarderen, waarderen ze ook een potentiële medewerker die onzelfzuchtig is en goed samenwerkt met anderen. Wanneer u uw wens uitdrukt om bedrijfsdoelstellingen te bereiken, in plaats van alleen persoonlijke doelen, wordt u gezien als een kandidaat die kan groeien en zich kan ontwikkelen.
Bereidheid om te leren
Kandidaten met een basis van ervaring en kennis met betrekking tot een functie, zijn belangrijk voor elk bedrijf. Bedrijven zijn echter altijd voorstanders van potentiële werknemers die graag op die basis willen voortbouwen. Een bereidheid om te leren is ook een indicatie dat je weet hoe belangrijk het is om je aan te passen aan nieuwe situaties. De verantwoordelijkheden van je baan kunnen veranderen en je potentiële werkgever wil weten dat je bereid bent flexibel te zijn.
