Wat heeft de toekomst te bieden voor de werkplek van uw kleine onderneming? De Herman Group heeft zojuist haar Workplace Forecast voor 2014 bekendgemaakt, waarmee wordt geprobeerd meer duidelijkheid te krijgen over het antwoord. Hieronder volgen nieuwe trends op het gebied van de werkplek waarvan ik denk dat dit belangrijk is voor eigenaren van kleine bedrijven en wat u kunt doen om hiervan te profiteren.
New Year Workplace Changes in 2014
1. Naarmate de economie verbetert, zullen bedrijven van alle groottes worden aangenomen. Maar het zal niet gemakkelijk zijn vanwege een groeiend personeelstekort. Bedrijven waren terughoudend in het besteden aan opleiding en ontwikkeling, wat leidde tot ernstige tekorten aan geschoolde werknemers op veel gebieden.
$config[code] not foundWat kan je doen? De realiteit is dat je misschien moet trainen om nieuwe werknemers op de hoogte te brengen. Maak gebruik van gratis of goedkope opleidingen die worden aangeboden door bronnen in uw regio, of laat huidige medewerkers nieuwe werknemers bijscholen.
2. Gemeenschappen zullen hun krachten bundelen om een einde te maken aan de tekorten aan werknemers. Lokale overheden en afdelingen voor economische ontwikkeling erkennen het risico dat een tekort aan geschoolde arbeidskrachten met zich meebrengt voor de lokale economie. Daarom werken ze samen met bedrijven en scholen om de werknemers van morgen te trainen.
Wat kan je doen? Doe mee met lokale scholen, faciliteiten voor volwasseneneducatie, hogescholen en universiteiten om contacten te leggen met potentiële werknemers en om uw "twee cent" in te zetten voor wat voor soort training nodig is.
3. De werkloosheidscijfers zullen relatief hoog blijven. Helaas helpt dat niet om het talententekort op te lossen. Veel van de langdurig werklozen hebben niet de gewenste werkervaring of levensvaardigheden, of hun vaardigheden zijn zo lang verouderd dat ze niet langer bij de beroepsbevolking werkzaam waren.
Wat kan je doen? Werkloosheid kan voor eigenaars van kleine bedrijven kansen betekenen om ervaren, enthousiaste, vaak oudere werknemers in te huren die niet geïnteresseerd zijn in loopbaanpaden. Zoek naar werknemers die moeite hebben gedaan om nieuwe dingen te leren en hun vaardigheden vers te houden. Sta ook open voor werklozen die op zoek zijn naar een overgang naar een nieuwe industrie omdat hun eerdere loopbaan nu achterhaald is.
4. Wees voorbereid op een ramp - zowel natuurlijk als anderszins. Door de toenemende frequentie van natuurrampen en extreme weersomstandigheden moeten bedrijven van elke omvang op een ramp worden voorbereid. Overweeg niet alleen hoe een ramp of extreem weer u zou kunnen beïnvloeden, maar ook hoe dit van invloed kan zijn op klanten en leveranciers. Zuid-Californië, waar ik woon, geniet momenteel bijvoorbeeld van prachtig, zonnig weer, terwijl het grootste deel van de natie sub-vriestemperaturen te verduren heeft, die leveringen vanuit dat deel van het land hebben belemmerd.
Wat kan je doen? Maak een plan niet alleen om rampen in uw regio aan te pakken, maar ook om te werken als u bent afgesneden van uw vaste leveranciers of verkopers. Overweeg ook door de mens veroorzaakte rampen in de vorm van geweld op het werk. Met een toenemende incidentie van en aandacht voor opnamen op de werkvloer, is het belangrijk om klachten van werknemers serieus te nemen. Ontwikkel een plan om proactief met conflicten om te gaan en een plan te communiceren om het worstcasescenario te verwerken.
5. Ontslagen zijn nog niet voorbij. Zelfs als de economie verbetert, zullen bedrijven van alle groottes doorgaan met re-engineering, een aantal functies elimineren en deze banen automatiseren of minder, maar hoger geschoolde werknemers aannemen om nieuwe, complexere rollen te vervullen.
Wat kan je doen? Als u geen personeel wilt ontslaan, kunt u uw werknemers bellen om u te helpen nieuwe manieren te vinden om dingen beter, sneller en kosteneffectiever te doen. Ze hebben misschien geweldige ideeën voor manieren om meer te doen, meer winst te maken en al je mensen te behouden.
6. Retentie is nog steeds belangrijk. Medewerkers zullen meer vertrouwen hebben in job-hopping terwijl de economie blijft groeien. Terwijl de Affordable Care Act uit de hand loopt, zullen mensen die vasthouden aan een baan om hun ziektekostenverzekering te houden eindelijk kunnen stoppen.
Wat kan je doen? Als je je niet druk hebt gemaakt om je werknemers betrokken en gelukkig te houden, kun je nu beter beginnen. Ontdek waar uw werknemers zich in een of vijf jaar bevinden en plan een programma om ze te krijgen waar ze willen zijn.
Verander Conept Photo via Shutterstock
Meer in: 2014 trends 8 Opmerkingen ▼
