In plaats van een vaste uitbetalingstabel in een vacature aan te geven, specificeren werkgevers soms 'salaris evenredig aan ervaring', 'salarisafhankelijk van ervaring' of soortgelijke formulering. In dit geval willen werkgevers de werkgeschiedenis van een kandidaat evalueren voordat ze een salaris aanbieden. Als je bijvoorbeeld een recent diploma bent, bieden ze je mogelijk minder dan iemand met vijf jaar rechtstreeks gerelateerde ervaring.
Wat de werkgever bedoelt
Voor werkzoekenden kan "salaris evenredig aan ervaring" voor verwarring zorgen. Hoewel de advertentie algemene vereisten kan bevatten, zoals 'ten minste vijf jaar ervaring in een leidinggevende rol', kunt u niet precies weten waar de werkgever naar op zoek is of hoe hij de werkgeschiedenis evalueert. U zou kunnen denken dat het beheer van een afdeling met tien werknemers u kwalificeert, maar de werkgever zou misschien iemand willen die meerdere divisies of locaties onder toezicht heeft. Zonder de normen van het bedrijf te kennen, is het moeilijk om te weten hoe je jezelf kunt verkopen. Vraag de werkgever in dit geval hoe hij een salaris definieert dat evenredig is aan de ervaring en welke factoren van invloed zijn op het salaris dat hij zal bieden.
$config[code] not foundSalaris schaal
Wanneer werkgevers naar ervaring kijken voordat ze een salaris aanbieden, bepalen ze soms een salarisbereik. Als een kandidaat het soort ervaring heeft waarnaar ze op zoek zijn, kunnen ze een bedrag aan de bovenkant van het bereik aanbieden. Als de jobadvertentie geen salarisbereik bevat, moet u het typische salaris voor die functie onderzoeken om een idee te krijgen van de hoeveelheid die de werkgever mogelijk bereid is aan te bieden. Je moet rekening houden met verschillende factoren, zoals de grootte van het bedrijf en de locatie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSalarisonderhandelingen
Als een werkgever een salaris specificeert dat evenredig is aan de ervaring, bereid u dan voor om te onderhandelen over uw salaris als u de baan aangeboden krijgt. Aangezien het loon niet in steen gebeiteld is, heb je een beetje speelruimte en kan het de beslissing van de werkgever in jouw voordeel beïnvloeden. Onderzoek het typische salarisbereik voor de positie en beslis welk bedrag je nodig hebt om het de moeite waard te maken om de baan te accepteren. Identificeer ook uw sterke punten en wat u onderscheidt. Richt je er tijdens het interview op om aan te tonen dat je gekwalificeerd bent en om je kansen op een goed aanbod te vergroten.
Evaluatie van professionele ervaring
De werkgever zal het type en de hoeveelheid ervaring die u hebt nauwlettend onderzoeken, niet alleen om te verifiëren dat u gekwalificeerd bent, maar ook om te bepalen hoeveel u moet betalen. Hoe u uw eerdere functies en taken beschrijft, kan haar beslissing beïnvloeden. Als je te laag gekwalificeerd op papier verschijnt, kun je je eerdere ervaring verkopen op een manier die je als bekwaam en getalenteerd weergeeft. Richt u bijvoorbeeld op vaardigheden die worden overgedragen naar de positie waarnaar u op zoek bent. Je komt over als meer gekwalificeerd dan als de werkgever alleen al je functiebenamingen in overweging nam.
