Nieuws en tips voor het MKB en ondernemers helpen de leiders van de toekomst te informeren. Het kleinbedrijf en het ondernemerschap van morgen zullen nieuwe banen en nieuwe kansen creëren. Informatie is de sleutel om die toekomst zo effectief mogelijk op te bouwen.
Beheer
Bedrijven huren zich in, ze huren je gewoon niet in. Met de werkloosheid zo hoog als ze zijn, is het paradoxaal dat werkgevers geen werknemers vinden om vacatures te vervullen. Bij veel hightech vacatures was dit bekend, maar het wordt nu op bijna alle niveaus van werkgelegenheid gerapporteerd. De belangrijkste zorg van bedrijven is dat aanvragers eenvoudigweg niet de basisvaardigheden hebben die nodig zijn voor de opening. Het lijkt erop dat ons onderwijssysteem en onze trainingsprogramma's niet de vereiste vaardigheden bieden. msnbc.com
$config[code] not foundHoe talent aan te trekken bij een klein bedrijf. Hoe trek je talent aan voor een klein bedrijf? Hoogstwaarschijnlijk kun je het hoge salaris niet betalen en de voordelen bieden die de grote succesvolle bedrijven bieden. Wat u kunt doen, is proberen de werknemer in een perspectief de voordelen van werken voor een klein bedrijf te laten zien en het succes en potentieel van uw bedrijf benadrukken. Je moet ook proberen de functievereisten en het loon- en uitkeringspakket te structureren om te proberen aan zijn specifieke situatie te voldoen. Wall Street Journal
Een aanpak in vier stappen voor het oplossen van conflicten op het werk. Het oplossen van conflicten op de werkplek kan erg tijdrovend zijn voor de eigenaar van een klein bedrijf. Wanneer u slechts een klein aantal werknemers heeft, kan dit soort onderbreking zeer kostbaar zijn in termen van tijdbeheer en productiviteit. Dit artikel presenteert een gestructureerd model om op een hopelijk efficiënte manier met deze situaties om te gaan. Het model legt de nadruk op persoonlijke ontmoetingen met disruptieve werknemers en het gebruik van geschetste stappen bij het oplossen van het conflict. msnbc.com
Personeelszaken
Een Teach for America voor ondernemers starten. Het was moeilijk voor eigenaren van kleine bedrijven of ondernemers om de slimste of de beste afgestudeerden aan te trekken. Nu beginnen we de start te zien van organisaties die werken aan het aantrekken van afgestudeerden. Een dergelijke organisatie is Venture for America, gebaseerd op het zeer succesvolle Teach for America. Jij bent de baas
Kan omscholing de werklozen een tweede kans geven? De jury lijkt nog steeds uit op de herscholing van de werklozen. Onder andere factoren die van invloed zijn op de uitkomst, is dat het een beetje politiek voetbal is geworden. In dit artikel worden enkele voorbeelden genoemd van waar herscholing lijkt te hebben gewerkt. Een van de grootste hindernissen is dat sommige mensen zo lang werkloos zijn geweest dat zelfs het opnieuw omscholen van het soort werk dat ze aanbieden totaal onbekend is. Bovendien bestaan veel van de banen die ze kennen niet meer, althans niet in dit land. In theorie is omscholing een waardevolle onderneming, maar er is nog steeds veel raffinage voor nodig om het echt succesvol te maken. msnbc.com
Waarom uw bedrijf (waarschijnlijk) niet kan innoveren. Stephen Shapiro daagt een aantal van de conventionele wijsheid uit die veel kleine bedrijven gebruiken om nieuwe ideeën te stimuleren. Een van de belangrijkste gebieden waar hij het niet mee eens is, is het inhuren van mensen die 'passen' in de organisatie. Hiermee genereer je geen nieuwe ideeën, maar heb je iemand nodig die mensen op de verkeerde manier wrijft om te verzekeren dat je verschillende standpunten krijgt. CNN Money
Leiderschap
10 dingen die slechte managers zeggen. Voor wat voor soort baas werk je? Vult hij je vaak aan met je werk, of is hij het type dat fouten vaststelt en kritiek levert op alles wat je doet en op elk idee dat je hebt? De tien kenmerken van een slechte baas kunnen een goede indicatie zijn van of je de zone voor slecht beheer bent binnengegaan. msnbc.com
Kleine bedrijven: gemeenschap opbouwen door in te huren. Een van de voordelen van het bezit van uw eigen kleine bedrijf is dat u niet alleen winstgevend bent en welvaart genereert, maar ook de mogelijkheid hebt om sociaal welzijn na te streven. Veel eigenaren van kleine bedrijven gebruiken hun bedrijf om hun community te verbeteren of om mensen een tweede kans te geven. Een van die inspanningen is om betrokken te raken bij een groep zoals TRIO. Deze programma's brengen een aantal risico's met zich mee, maar de beloningen voor de gemeenschap kunnen zo bevredigend zijn. De Christian Science Monitor
Wettelijke aansprakelijkheid
De S Corp Versus The LLC. De S Corporation en de LLC (Limited Liability Company) zijn de twee meest voorkomende manieren om een klein bedrijf op te zetten. De twee typen hebben verschillende belangrijke overeenkomsten. Er zijn ook nogal wat verschillen. Welk type entiteit u kiest, hangt af van de behoeften van uw specifieke kleine onderneming. Trends voor kleine bedrijven
Kleine zakelijke verzekering: meer dan algemene aansprakelijkheid. Voor veel eigenaren van kleine bedrijven is een verzekering een algemene aansprakelijkheidsverzekering. Hoewel dit een zeer goede dekking is, zijn er een aantal andere soorten verzekeringen die moeten worden overwogen om uw bedrijf te beschermen. De eigenaar van een klein bedrijf moet evalueren welke soorten verzekeringen nodig zijn voor zijn specifieke situatie. Trends voor kleine bedrijven
