Professionele doelen variëren van persoon tot persoon en wat belangrijk voor u is, is misschien niet belangrijk voor iemand anders. Doelen hebben vaak de potentie om in de loop van de tijd te veranderen naarmate je groeit in je beroep en je prioriteiten veranderen. Het ontwikkelen van algemene basisdoelen voor jezelf kan je helpen de loop van je carrière in kaart te brengen en tastbare doelen te realiseren.
Carrière- en onderwijsplanning
Het ontwikkelen van een basis carrièreplan helpt je bij het stellen van basisdoelen. Als u bijvoorbeeld in het accountingveld wilt werken, is waarschijnlijk een MBA vereist. Een vroeg doel moet daarom plannen zijn om je diploma te behalen. Deze generieke benadering kan worden toegepast op elk carrièrepad - bepaal de noodzakelijke training of opleiding die vereist is voor het door u gekozen beroep en maak voltooiing een hoofddoel.
$config[code] not foundverdiensten
Als je een bepaald salaris wilt verdienen, onderzoek je je loopbaan om te bepalen welke carrièrestappen je moet maken om dat verdienvermogen te bereiken.Dit kan je helpen doelen te stellen voor het behalen van promoties, het krijgen van raises en het opvoeren van de corporate ladder. Het kan u ook helpen beslissen wanneer het verstandig is om het ene bedrijf voor het andere te verlaten om betere kansen te krijgen die u zullen positioneren om uw verdiende doelen te bereiken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTitel of positie
Als u een doel wilt hebben van een bepaalde titel, zoals een vicepresident of een specifieke functie, zoals marketingdirecteur, stelt u doelen om u te helpen deze doelen te bereiken. Als de interne commandostructuur bijvoorbeeld begint met marketingcoördinator, marketingmanager en marketingdirecteur, kunt u zien welk pad u moet doorlopen om uw doelen te bereiken.
verantwoordelijkheden
Zelfs als je geen specifieke functie of titel hebt waarnaar je streeft, heb je misschien bepaalde verantwoordelijkheden die je als doel hebt om aan te nemen. U kunt bijvoorbeeld autonoom willen zijn in uw werk, kleine groepen leiden of grote groepen begeleiden. Als je deze doelen in gedachten hebt, kun je jezelf beter positioneren voor meer verantwoordelijkheid.
Werk leven balans
Veel professionals streven naar een comfortabele en gezonde balans tussen werk en privéleven. Het bereiken van deze doelstelling kan betekenen dat werkgevers worden gezocht die een zekere mate van flexibiliteit bieden bij het opstellen van werkschema's. Het kan ook gaan om het nastreven van het type functie dat zich leent voor telewerken, thuiswerken of flextijd, zoals advies of onderzoek.
