Het inhuren van nieuwe medewerkers kan lastig zijn. Vooral als je een klein bedrijf bent. Gelukkig zijn er honderden tools beschikbaar om je leven een beetje gemakkelijker te maken. De dagen van papieren applicaties en bergen cv's zijn voorbij. De volgende keer dat je iemand gaat inhuren, zijn hier 4 manieren om het gemakkelijker te maken.
1. Opgaand
Voordat je een fulltime medewerker gaat aannemen, heb je een freelancer overwogen? Ik heb Upwork keer op keer gebruikt om fantastische freelancers aan te nemen die me hebben geholpen mijn bedrijf te laten groeien. Het beste van het aannemen van freelancers is het gemak. In sommige gevallen kun je een functieomschrijving posten en dezelfde dag applicaties, interviews en een aanbieding krijgen. Wanneer u freelance-medewerkers inhuurt via Upwork, verzorgt het platform betalingen. U hoeft alleen maar uw account te koppelen aan een zakelijke creditcard, PayPal-rekening of bankrekening. Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken over voordelen, lastige belastingdocumenten en meer. Als uw behoefte in deeltijd is of minder dan fulltime, kunnen freelancers de beste optie zijn.
$config[code] not found2. Facebook-banen
Je kent misschien een handjevol mensen die geen Facebook hebben. Maar de kans is groot dat de meerderheid van uw vrienden, familie en collega's het platform voor sociale media hebben. Facebook is zich terdege bewust van dit feit en heeft het in zijn voordeel gebruikt. Onlangs lanceerde Facebook zijn banenplatform om kleine bedrijven te helpen werknemers gratis aan te werven. Met deze tool kunnen bedrijven taken delen op bedrijfspagina's en in groepen. Als je een vacature publiceert, waarom niet op Facebook?
3. HRdirect Smart Apps
HRdirect kent personeel aan. Al meer dan 30 jaar werkt HRdirect samen met bedrijven van elke omvang om het aanwerven en onderhouden van werknemers eenvoudiger te maken. Dus, wie is er beter om u te helpen een nieuwe werknemer in dienst te nemen?
HRdirect heeft Smart Apps voor het inhuren, plaatsen van vacatures en het bijhouden van werknemersrecords. In ons huidige aanwervingsklimaat moeten werkgevers extra voorzichtig zijn en werknemers legaal aannemen. Als het gaat om het inhuren van regelgeving en wetten, heeft HRdirect interne advocaten om ervoor te zorgen dat uw sollicitaties en papierwerk 100% compliant zijn. Als je eenmaal iemand hebt aangenomen, kun je ook al je juridische papierwerk volgen, waardoor een deel van de typische personeelsbeveiliging wordt weggenomen die elke kleine ondernemer gewend is. Nog een voordeel? Het is betaalbaar waardoor het perfect is voor elk budget voor kleine bedrijven. Niet zo groot in technologie? Vrees niet, de apps zijn heel gemakkelijk te gebruiken en komen echt overeen met hun 'slimme' naam.
4. LinkedIn
Normaal denk je bij het nadenken over banen en carrières aan LinkedIn. LinkedIn is het grootste professionele platform voor sociale media, waarmee professionals verbinding kunnen maken, netwerken en zelfs op zoek kunnen gaan naar nieuwe functies. Als u bereid bent om een kleine investering te doen, is LinkedIn een geweldige plek om te zoeken naar nieuwe werknemers. U kunt het proactief doen, met een inmailcampagne die reikt naar potentiële werknemers of met een vacature. Ik heb veel collega's die via LinkedIn geweldige mensen hebben gevonden.
De oude manier van huren is al lang voorbij. Bedankt voor de technologie en enkele geweldige nieuwe ontwikkelingen. Het inhuren is nu gemakkelijker dan ooit. Als u behoefte heeft aan nieuwe werknemers, hoeft u niet verder te zoeken dan uw internetbrowser en uw laptop.
Afbeelding: HRdirect
Meer in: gesponsorde 1
