Interviewen voor een positie als professionele maatschappelijk werker kan intimiderend en zenuwslopend zijn, vooral als je pas afgestudeerd bent of terugkeert naar het personeel. Omdat sociaal werk een mensengericht beroep is, is het belangrijk om tijdens het interview uw uitzonderlijke communicatievaardigheden aan te tonen. En zoals bij elk sollicitatiegesprek, heb je voorbereidingen nodig, kennis van het vakgebied en het bureau waarvoor je wilt werken en een positieve, zelfverzekerde houding.
$config[code] not foundOnderzoek
Een van de meest kritische dingen die je kunt doen, is de organisatie onderzoeken waar je aan het interviewen bent. Als u een aantal sollicitatiegesprekken bij elkaar hebt, zoek dan specifieke kennis over elke organisatie, zodat u de interviewer kunt laten zien dat u niet zomaar een baan wilt - u wilt deze baan. Je zou moeten kunnen uitleggen wat het is over deze specifieke organisatie die je aanspreekt. Wees geïnformeerd over het praktijkgebied van de organisatie en alle relevante beleids- of wetswijzigingen.
Praktijk
Oefenen en oefenen van het sollicitatiegesprek met iemand - of zelfs voor een spiegel - kan u helpen bij het formuleren van samenhangende en doordachte antwoorden op veel voorkomende vragen over sociaal werk. Een van de meest voorkomende vragen is waarom je hebt besloten om maatschappelijk werker te worden. Dit kan een beladen vraag zijn, aangezien veel maatschappelijk werkers beslissen om het beroep in te gaan vanwege persoonlijke ervaringen. Hoewel het acceptabel is om een beetje informatie vrij te geven, zoals een goede ervaring die u had met een maatschappelijk werker toen u jonger was, zou het interview geen therapiesessie moeten worden. Houd het kort en eenvoudig, maar wees niet bang om eerlijk te zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerkoop jezelf
U hoeft niet als een verkoper van tweedehands auto's te klinken, maar u moet in staat zijn om uw vaardigheden en / of eerdere bijdragen aan het beroep te benadrukken. Focus op uw sterke punten, gewenste of unieke eigenschappen en / of ervaring die de organisatie ten goede komen. U moet bijvoorbeeld kunnen uitleggen waarom u uitblinkt in toonaangevende groepen of beoordelingen uitvoert. Omdat sociaal werk meestal gepaard gaat met interactie met mensen in moeilijke of uitdagende omstandigheden, laat zien dat je kalm en koel kunt blijven tijdens het interview en niet nerveus kunt worden. Maak oogcontact, ga rechtop zitten, presenteer een stevige zelfverzekerde handdruk en spreek langzaam, met controle.
Vragen stellen
Een interview is tweerichtingsverkeer. Je interviewt ook je potentiële werkgever om te zien of de organisatie goed bij je past. Vragen stellen over de organisatie en de functie bewijst dat je geïnteresseerd en enthousiast bent. Je zou kunnen overwegen om vragen te stellen over groeikansen binnen de organisatie of de belangrijkste kwaliteiten en eigenschappen die een kandidaat nodig heeft om succesvol te zijn in deze functie.
