Wanneer de een naar de ander schreeuwt, haar een naam noemt of haar voortdurend beschuldigt van incompetentie, wordt dit beschouwd als verbaal geweld. Verbaal geweld tegen werknemers is op zichzelf niet illegaal, maar werkgevers mogen deze technieken niet gebruiken om bepaalde werknemers of klassen van werknemers te discrimineren. Als een werkgever een bepaalde werknemer op misbruik richt, kan de werknemer een aanklacht wegens intimidatie indienen.
Discriminatie
Werkgevers mogen werknemers die lid zijn van beschermde klassen niet discrimineren. Dit houdt onder meer in dat werknemers die lid zijn van deze klassen verbaal misbruik maken. Beschermde klassen omvatten die van ras, religie, leeftijd, handicap, nationale afkomst en, in een handvol staten, seksuele geaardheid en / of genderidentiteit.
$config[code] not foundVerbale bedreigingen
Het is tegen de wet dat iemand verbale bedreigingen tegen een werknemer of collega maakt. Illegale dreigingen omvatten bedreigingen van fysiek geweld tegen de persoon of zijn familie en bedreigingen om zijn eigendom te vernietigen.
Intimidatie
Hoewel veel landen geen wetten hebben tegen verbaal geweld, hebben werknemers het recht om vrij te zijn van pesterijen. Als een werkgever of collega voortdurend een bepaalde werknemer verbaal misbruikt, kan de werknemer beweren dat de werkgever hem lastig valt. Verspreiding van geruchten over een bepaalde werknemer of zijn familie wordt beschouwd als intimidatie. Als de werknemer stopt vanwege verbale mishandeling door een werkgever, kan hij mogelijk werkloosheid claimen op basis van een 'vijandige werkomgeving'. Werkgevers mogen een werknemer ook niet verbaal misbruiken, bedreigen of anderszins lastigvallen als vergelding voor de werknemer die discriminatie of andere illegale werkmethoden meldt.
