Veel werkgevers zijn van mening dat de beste manier om een vacature te vervullen en de perfecte pasvorm te vinden is om buiten het bedrijf te adverteren of naar een uitzendbureau te gaan. Maar soms zit de beste persoon al in het bedrijf. Voordat u begint met het moeilijke proces om naar buiten te kijken om iemand nieuw te brengen, kunt u de taak intern posten. De voordelen van het inhuren van personeel zijn onder meer een hogere medewerkerstevredenheid, minder trainingstijd en aanzienlijke kostenbesparingen.
$config[code] not foundNoteer de vacature. Maak de posting zo beschrijvend als u zou doen als u buiten het bedrijf adverteerde. Neem een gedetailleerde taakomschrijving op naast de noodzakelijke kwalificaties, vaardigheden, opleiding, certificering en ervaring.
Plaats de vacature op uw intranetsite, via een bedrijfsbrede e-mail, of op een prikbord in veelbezochte gemeenschappelijke ruimtes zoals pauzekamers, in de buurt van liften en in gangen. Zorg ervoor dat iedereen de kans heeft om het te zien, inclusief degenen die in een filiaal werken of thuis werken.
Instrueer medewerkers die een aanvraag willen indienen om hun directe leidinggevenden hiervan op de hoogte te stellen.
Stel een proces in zodat alle medewerkers gelijke kansen hebben om de opening aan te vragen. Geef de procedure voor het aanvragen op, of dit nu via personeel, een bepaalde afdeling of een supervisor is.
Stel interne interviews op met de beste kandidaten.
