Het schrijven van uw eigen beoordeling biedt u de mogelijkheid om het afgelopen jaar vanuit uw perspectief te evalueren in plaats van vanuit het perspectief van uw supervisor. Als je gewend bent om een jaarlijkse evaluatie van je baas te ontvangen, lijkt de gedachte om je eigen beoordeling te schrijven misschien een beetje overweldigend. Om er zeker van te zijn dat je zelfwaardering overeenkomt met al je prestaties van het afgelopen jaar, kun je projectnotities, rapporten, e-mails, brieven en ander ondersteunend materiaal bekijken dat het werk dat je hebt uitgevoerd documenteert.
$config[code] not foundSchrijf een lijst met prestaties voor het eerste deel van je zelfbeoordeling. Gebruik uw ondersteunend materiaal als een hulpbron. Zoek naar prestaties die de waarde van uw werk voor het bedrijf duidelijk aantonen. Neem bijvoorbeeld verkoopcijfers op of vermeld dat beoordelingen van klanttevredenheidsonderzoek met 20 procent zijn toegenomen nadat u een trainingsseminar voor vertegenwoordigers van de klantenservice hebt gehouden.
Markeer uw opmerkelijke prestaties met twee of drie zinnen die kort samenvatten wat u hebt bereikt. Kies prestaties die je speciale talenten en vaardigheden onder de aandacht brengen, zoals het vergroten van de verkoop, het stroomlijnen van procedures, het overtreffen van doelen of andere opmerkelijke prestaties.
Noem een of twee gebieden die moeten worden verbeterd. Bespreek de stappen die u hebt genomen om eventuele problemen op te lossen, in plaats van u alleen te richten op de details van de problemen. Verander een negatief in een positief door toe te lichten hoeveel je hebt geleerd en wat je in de toekomst gaat doen om soortgelijke problemen te voorkomen.
Beschrijf je doelen voor het komende jaar. Raadpleeg uw functieomschrijving en het strategische plan van uw afdeling wanneer u nieuwe doelen ontwikkelt. Bepaal wat u kan helpen uw werk beter te doen, zoals training of nieuwe software, en vraag naar die items wanneer u uw doelen bespreekt.
Controleer uw zelfbeoordeling zorgvuldig voordat u deze aan uw leidinggevende geeft. Hoewel het belangrijk is om te controleren op spelling- of grammaticale fouten, moet u er ook voor zorgen dat feiten en cijfers juist zijn.
Vraag een vergadering om de beoordeling te bespreken. Breng ondersteunend materiaal naar de vergadering in het geval dat uw supervisor vragen heeft over de feiten en cijfers die in de beoordeling zijn opgenomen.
Tip
Je ongrijpbare prestaties kunnen net zo belangrijk zijn als tastbare resultaten. Als u als vrijwilliger bemiddelaar heeft gediend om personeelsgeschillen te beslechten of hulp aangeboden aan een andere afdeling, vermeld dat dan in uw zelfbeoordeling.
Waarschuwing
Geef je fouten niet de schuld van andere werknemers, ook al hebben ze een bijdrage geleverd aan het probleem. Anderen de schuld geven, zal waarschijnlijk door uw supervisor als een negatieve kwaliteit worden beschouwd en kan van invloed zijn op haar mening over u. Houd de toon positief.
