Loopbaanberoepsonderzoek is een gestandaardiseerde procedure die wordt gebruikt om de sterke en zwakke punten, waarden en persoonlijkheidskenmerken van een persoon voor verschillende beroepen te beoordelen. Naast het helpen van testpersonen bij het onderzoeken van carrièremogelijkheden, wordt beroepstesten gebruikt door HR-afdelingen om de beste kandidaten voor vacatures te selecteren.
Functie
Door gebruik te maken van hulpmiddelen zoals persoonlijkheidsvragenlijsten en cognitieve vaardigheidstests, helpen professionele beroepsexamens counsellors en werkgevers om de geschiktheid van een werknemer voor promotie te bepalen en trainingsbehoeften te voorspellen. De tests helpen testafnemers ook hun leiderschapsstijl, voorkeuren voor werkvoorkeuren en interne en externe motivators te identificeren.
$config[code] not foundTypes
Hoewel beroepstesten tijdens de carrière de algemene intelligentie van professionals onderzoeken, richten sommige tests zich op typevaardigheid, spelling en grammatica, gedragsreacties op specifieke situaties en computervaardigheden. Andere beroepstests identificeren persoonlijkheidstypen en persoonlijke waarden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingoverwegingen
Loopbaanbegeleiders en werkgevers moeten overwegen of beroepstesten kosteneffectief zijn en geschikt zijn voor arbeidsbemiddeling. Testafnemers moeten evalueren hoe ze beroepstestresultaten integreren in hun zoektocht naar werk, terwijl werkgevers moeten bepalen hoe de resultaten het beste kunnen worden opgenomen in hun selectieproces voor gekwalificeerde kandidaten.
