Volwassenen met ADHD hebben vaak loopbaanproblemen en vinden dat ze te weinig presteren. Ze kunnen problemen hebben met het houden van een baan en het volgen van de routines van hun kantoor. Toch gaat ADHD vaak gepaard met creativiteit, energie en origineel denken, en dergelijke eigenschappen kunnen van waarde zijn voor het werk. Werkgevers die werknemers met ADHD discrimineren, missen niet alleen mogelijke bezittingen, maar ze kunnen ook voor juridische uitdagingen komen te staan.
$config[code] not foundWat is ADHD?
Aandachtstekortstoornis met hyperactiviteit bij volwassenen beïnvloedt beheerssystemen van de hersenen. Volwassen volwassenen hebben moeite zich te concentreren en gefocust te blijven en zijn snel afgeleid. Hun aandacht kan zelfs tijdens een gesprek zwerven, en ze kunnen moeite hebben om de aanwijzingen op te volgen. Hoewel ze gemakkelijk afgeleid worden van taken die ze saai vinden, kunnen ze diep in beslag worden genomen - hypergeoriënteerd - in taken die interessant voor hen zijn.
symptomen
Volwassenen met ADHD hebben problemen met het organiseren van dingen, en hun huizen, werkplekken, bureaus en auto's zijn vaak een puinhoop. Ze kunnen afspraken vergeten, essentiële spullen kwijtraken, uitstellen en projecten niet afmaken. Impulsieve volwassenen met ADHD onderbreken anderen tijdens het spreken of haasten zich door taken zonder instructies te volgen. Ze zijn onderhevig aan stemmingswisselingen, gemakkelijk gestrest en opvliegend. Er zijn geen specifieke medische of fysieke tests voor ADHD, maar een gezondheidswerker die is getraind in het diagnosticeren van ADD / ADHD kan verschillende vragen en checklists gebruiken om andere aandoeningen uit te sluiten en ADHD te diagnosticeren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingADA
De Americans with Disabilities Act verbiedt bedrijven met 15 of meer werknemers om mensen met een handicap te discrimineren. Het vereist dat ze alle medewerkers gelijke kansen bieden bij het aannemen, betalen en uitkeringen, het toewijzen van werk, training en promoties. Het is ook illegaal om iemand lastig te vallen vanwege een handicap. De ADA dekt mentale aandoeningen zoals ADHD, maar een diagnose alleen is niet genoeg om een werknemer te dekken. De werknemer moet een belangrijke beperking hebben in een belangrijke levensactiviteit zoals lopen, spreken, zien, horen of leren en moet de essentiële functies van het werk met of zonder accommodatie kunnen uitvoeren. Milde ADHD-symptomen komen niet in aanmerking. In 2008 werd de ADA gewijzigd om richtlijnen op te nemen om te bepalen of een persoon als arbeidsongeschikt wordt beschouwd als hij alleen kan werken omdat hij medicatie voor de aandoening neemt.
Do not Ask, Do not Tell
Het is een potentiële werkgever niet toegestaan om aanvragers te vragen naar medische voorgeschiedenis of psychiatrische problemen. Huidige werkgevers kunnen dergelijke vragen ook niet stellen, en de werknemer zou de informatie niet mogen aanbieden. Zowel potentiële als huidige werkgevers kunnen echter een handicap aanvragen als de werknemer of aanvrager om huisvesting vraagt. De ADA vereist dat redelijke aanpassingen moeten worden gemaakt voor een werknemer of sollicitant met een handicap.
accommodaties
Accommodaties moeten worden verstrekt als dit niet een onredelijke ontbering voor de werkgever is. Voor een medewerker met ADHD kunnen accommodaties flexibele werkschema's bevatten, zoals de werknemer toestaan om thuis te werken of een andere afdeling aan te werven. Bij andere accommodaties kan de werknemer een koptelefoon dragen om afleiding te voorkomen, om in een gesloten kantoor te werken en om instructies te ontvangen op schrift in plaats van mondeling. Werkgevers kunnen deadlines verlengen, afleiding op de werkplek verminderen of grote opdrachten verbreken. Een werkgever kan een werknemer met ADHD minder betalen dan andere werknemers die hetzelfde werk doen, simpelweg omdat de werknemer om accommodaties heeft gevraagd.
Discriminatie
Een werknemer die gelooft dat hij gediscrimineerd is omdat hij ADHD heeft, moet incidenten die discriminerend lijken te documenteren. Hij moet eerst proberen een oplossing met zijn leidinggevende uit te werken. Als dergelijke pogingen mislukken, kan de medewerker contact opnemen met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission om een klacht in te dienen.
