Je eerste indruk bij een werkgever komt vaak uit een document - of het nu een curriculum vitae of cv is. Beide zijn een directe weerspiegeling van wie je bent. Een typisch CV is echter beknopt en geeft een overzicht van je ervaring en vaardigheden als ze betrekking hebben op een bepaalde carrière of functie, terwijl een CV een gedetailleerder overzicht is van de prestaties van je leven, ontworpen voor een academisch publiek. Je zou een CV kunnen gebruiken bij het zoeken naar een functie aan een universiteit of bij het aanvragen van een graduate school, studiebeurzen of beurzen. Als u vaststelt dat u een cv moet indienen, houd er dan rekening mee dat hoewel er geen specifieke opmaakrichtlijnen zijn, u gezond verstand moet gebruiken om een document te maken dat alomvattend en goed georganiseerd is.
$config[code] not foundCV Sterke punten
Het formaat van de CV stelt u in staat om uitgebreid uw geschiedenis en prestaties te delen; de recensent kan veel over u leren van dit enkele document. In vergelijking met een CV van een tot twee pagina's, kan een CV zo lang zijn als je wilt. Een CV is ook een levend document dat u voortdurend moet bijwerken. Het moet groeien naarmate je carrière groeit. Als je een ervaren professional bent, kun je je cv zelfs uitbreiden naar de dubbele cijfers. Naast je opleiding en eerdere functies, moet je CV een gedetailleerde lijst bevatten met wat je hebt gepubliceerd, conferenties die je hebt bijgewoond, lessen die je hebt gegeven, presentaties die je hebt gegeven, beurzen die je hebt ontvangen, je onderzoeksinteresses en prijzen. U kunt uw referenties ook opnemen in uw CV.
CV Opportunity
In de Verenigde Staten gebruiken individuen voornamelijk op het gebied van onderwijs het CV-formaat - en werkgevers zijn geïnteresseerd in details. Hoogleraren, onderzoekers en afgestudeerde studenten hebben over het algemeen een CV. Kandidaten die solliciteren naar een baan in een Europese lidstaat moeten ook een CV hebben, omdat deze door de algemene beroepsbevolking wordt gebruikt in plaats van een cv. Voor uw cv kunt u een omgekeerde chronologische volgorde gebruiken, waarbij u uw opleiding en ervaring in omgekeerde volgorde plaatst, met eerst uw meest recente ervaring, of een functionele indeling, waarbij u uw vaardigheden en prestaties benadrukt in volgorde van belangrijkheid in plaats van in chronologische volgorde, hoewel de eerste optie komt vaker voor.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCV Zwakke punten
Werkgevers besteden doorgaans meer tijd aan het bekijken van een CV dan aan een cv, waarbij ze mogelijk alleen naar belangrijke kwalificaties zoeken. Als het gaat om een cv, zullen ze waarschijnlijk moeten zoeken naar de informatie die ze willen, omdat het niet is gericht op specifieke werkgevers of banen. Een CV is veel minder een verkoop- of marketingtool dan een cv. U moet feitelijke informatie opnemen - en niet alleen maar volhouden met een lijst met sleutelwoorden in opsommingstekens zoals 'Uitstekende verbale vaardigheden' en 'Zelfstarteling', die geschikt zijn voor een cv. Omdat een CV meer een historisch verslag is, duurt het langer om te maken en heeft het meer inhoud nodig. Omdat het zo gedetailleerd is, is het ook moeilijker om hiaten in het onderwijs of werk met dit formaat te verbergen.
CV-bedreigingen
Het gebruik van een cv wanneer de werkgever een cv wil, kan een probleem zijn. In niet-academische kringen, waar de rekruteringsmanager een kandidaat zoekt om een specifieke functie te vervullen waarvoor specifieke vaardigheden en ervaring vereist zijn, heeft het CV-formaat duidelijk het verkeerde formaat. Als de werkgever het als een cv behandelt, zoekt naar sleutelwoorden en belangrijke feiten, kan uw cv in de prullenbak belanden. Als u een CV gebruikt om naar een baan in een ander land te solliciteren, is het belangrijk om meer te weten te komen over de indeling die in dat land gebruikelijk is. De Europese Unie heeft bijvoorbeeld de Europass ontwikkeld, die uit vijf documenten bestaat, waaronder een gestandaardiseerd Europees CV-formulier.
