Pesten op de werkplek schaadt de werkomgeving voor iedereen, zelfs als deze op slechts een of twee mensen is gericht. Intimidatie kan plaatsvinden tussen een werkgever en een werknemer of tussen twee collega's. Het gebeurt wanneer een persoon ongewenst fysiek of mondeling gedrag van een andere persoon ervaart. Sommige vormen van intimidatie worden beschouwd als discriminatie volgens de federale wetgeving. Wanneer bedrijven, bedrijven of organisaties discriminatie op het werk toestaan, kunnen ze aansprakelijk worden gesteld door een rechtbank.
$config[code] not foundIntimidatie
De U.S.Afdeling Arbeid definieert intimidatie als ongewenst gedrag met schunnige opmerkingen en smoesjes, bedreigingen, ongepast aanraken, fysiek of verbaal geweld. De federale overheid verbiedt alle vormen van intimidatie op federale werkplekken, ongeacht of de slachtoffers zich in een federale beschermde klasse bevinden of niet. Organisaties en bedrijven met werknemers zouden er goed aan doen een 'geen tolerantie'-beleid te volgen met betrekking tot elke vorm van intimidatie op de werkplek. Pesten op de werkplek leidt tot een vijandige werkomgeving die werknemers en de productiviteit op de werkplek negatief beïnvloedt.
Vijandige werkomgeving
Federale wetten verbieden intimidatie die een vijandige werkomgeving creëert vanwege discriminatie. Overal waar mensen in dienst zijn en iemand op het werk zorgt dat andere mensen zich ongemakkelijk, geïntimideerd, onderdrukt of beledigd voelen vanwege hun ras, nationale afkomst, handicap, religieuze overtuigingen, geslacht, geslacht of leeftijd, is er een vijandige werkomgeving. Iedereen, inclusief beschermde klassen, heeft het recht om te werken in een vijandige werkomgeving. Een vijandige werkomgeving schaadt het moreel en de werkkwaliteit van werknemers en genereert een hoog personeelsverloop.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDiscriminatie
Intimidatie tegen mensen in beschermde klassen wordt beschouwd als discriminatie volgens de Civil Rights Act van 1964 en latere wijzigingen. Een werkgever moet ervoor zorgen dat er geen discriminatie op de werkplek is. Werkgevers die discriminatie in de vorm van pesterijen jegens beschermde werknemers tolereren, kunnen worden geoordeeld dat ze overtredingen van de burgerrechten op de werkplek toestaan. Werknemers in beschermde klassen kunnen claims van discriminatie indienen bij het EEOC of bij het arbeidsbureau van hun land tegen hun werkgever.
Claims en rechtszaken
Nadat een werknemer een claim heeft ingediend, kan de commissie haar vragen om deel te nemen aan bemiddeling bij de werkgever om het probleem op te lossen. Wanneer bemiddeling niet werkt of als de commissie de zaak niet naar bemiddeling stuurt, begint een onderzoek. Als een overtreding wordt ontdekt, probeert de commissie een schikking te bereiken met de werkgever namens het slachtoffer. Het kan ook de zaak naar zijn juridische staf of het ministerie van Justitie sturen, die een rechtszaak voor het slachtoffer kan indienen. Als de commissie besluit om geen rechtszaak aan te spannen of als er geen overtreding is geconstateerd, ontvangt het slachtoffer een "Notice-of-Right-to-Sue" van de EEOC. Deze kennisgeving staat het slachtoffer toe om de rechtszaak zelf voort te zetten, met de hulp van een advocaat.
