Het krijgen van een betere baanaanbieding kan je hoofd draaien, ongeacht hoeveel je geniet van je huidige baan. Een positie die meer betaalt, betere resultaten oplevert of een stap op de ladder is vanuit je huidige positie is natuurlijk verleidelijk. Als je besluit om het aanbod te doen nadat je alle voor- en nadelen hebt afgewogen, moet je je volgende zetten plannen om een sierlijke exit van je huidige werkgever te verzekeren.
Bereid
Bereid je voor op je gesprek met je baas. Als je positief bent, neem je het aanbod, wat je baas ook aanbiedt, je moet je voorbereiden om je baas beleefd af te raden om te onderhandelen. Omgekeerd, als u openstaat voor onderhandeling om aan uw huidige baan te blijven, moet u beslissen wat u moet ontvangen om de andere klus te weigeren. Ren over mogelijke gespreksscenario's in je hoofd zodat je met de juiste mindset de vergadering ingaat.
$config[code] not foundPersoonlijk
Vertel het niet aan uw collega's of iemand anders voordat u uw baas over het werkaanbod vertelt. Als u eerst over uw werkaanbieding van andere mensen hoort, kan uw baas overstuur raken en verwarring veroorzaken op uw werkplek. Neem contact op met je baas en vraag om een dag en een tijd om face-to-face te ontmoeten. Vermijd het gebruik van onpersoonlijke communicatiemethoden, zoals e-mail of uw telefoon, om uw baas te vertellen over het betere aanbod. Je hebt de mogelijkheid om het nieuws gemakkelijker te maken als je je baas persoonlijk vertelt. Plan de vergadering ruim van tevoren van uw verwachte einddatum. Geef je baas zoveel mogelijk tijd om je exit van het bedrijf af te handelen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMet uw ontslagbrief
Heb je ontslag schriftelijk en klaar voor de vergadering die je hebt gepland. Zelfs als je openstaat voor onderhandelen, zou je nog steeds kunnen vertrekken als je baas het betere aanbod niet kan evenaren. Uw ontslagbrief moet uw officiële laatste werkdag vermelden en de werkgever, uw baas en uw collega's bedanken voor uw ervaring bij het bedrijf. Uw brief dient als formeel bewijs dat u hebt gemeld en uw personeelsafdeling kan dit voor uw personeelsdossier eisen.
overwegingen
Blijf te allen tijde professioneel en beleefd tijdens de ontmoeting met je baas. Je baas kan om meer informatie over je aanbod vragen, maar je hoeft dit niet te bespreken of de bron openbaar te maken. Nadat u uw baas en uw collega's hebt verteld, besteedt u uw resterende tijd aan het bedrijf om uw werk zo goed mogelijk uit te voeren. Train je vervangingen en voltooi projecten die je bent gestart. Ongeacht hoe uw baas reageert, u moet proberen de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen om uw collega's te helpen en uw professionele reputatie te behouden.
