Zoeken naar kwaliteitstalent kan moeilijk blijken te zijn, vooral in het licht van de stijgende kosten voor de gezondheidszorg en de hervorming van de gezondheidszorg. Uit een recent NFIB-rapport (PDF) bleek dat 41 procent van de eigenaren van kleine bedrijven meldde dat er weinig of geen gekwalificeerde kandidaten waren voor openstaande vacatures en 19 procent meldde vacatures te hebben die ze niet konden invullen in de huidige periode.
Om de beste werknemers voor uw bedrijf te behouden, is het van groot belang dat bedrijfseigenaren de nodige stappen ondernemen om de huidige topwerknemers tevreden te houden in de huidige economie. Wat kunnen kleine bedrijven doen om ervoor te zorgen dat hun belangrijkste spelers blijven hangen in plaats van te zoeken naar nieuwe mogelijkheden? Een manier om het huidige personeel te behouden en superieure kandidaten aan te trekken, is door sterke voordelenpakketten aan te bieden.
$config[code] not foundVolgens het Aflac WorkForces Report (AWR) van 2013 zegt bijna de helft (49 procent) van de werknemers dat het verbeteren van hun arbeidsvoorwaardenpakket één ding is dat hun werkgever kan doen om hen in hun baan te houden. En met 51 procent van de kleine bedrijven die op zijn minst enigszins op zoek zijn naar nieuwe banen in de komende 12 maanden, zijn sterke voordelenpakketten nodig om toptalent aan te moedigen om te blijven.
Wellness werkt
Een manier om werknemers tevreden te houden, is door wellness-programma's toe te voegen aan bestaande voordelen. Deze programma's hoeven niet het voorbeeld te volgen van grote bedrijven die maandelijkse sportfeesommen betalen of dagelijks gezonde lunchvervangers aanbieden.
Een eenvoudige manier om te beginnen, is door simpelweg medewerkers te laten zien die het bedrijf belangrijk vindt voor gezondheid en welzijn. Organiseer plezierritten van een uur na elkaar of nodig voedingsdeskundigen uit om op kantoor te komen voor de lunch en het leren. Plaats fruitkommen in kantoorruimtes, e-mail wellness-tips of geef informatie over gratis lokale oefenevenementen.
Dit zijn effectieve manieren om de gezondheid van uw kantoor te verbeteren tegen weinig tot geen kosten en laten zien dat het welzijn van uw personeel belangrijk voor u is.
Vrijwillig in actie komen
Als u bang bent dat het versterken van de voordelenpakketten de bedrijfsfinanciën zal belasten, overweeg dan: vrijwillige verzekeringspolissen.
Veel aanvullende polissen worden aangeboden zonder extra kosten voor het bedrijf. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om een deel van de premie bij te dragen of om het product eenvoudig beschikbaar te maken voor werknemers om te kopen. Sommige vervoerders bieden zelfs loonaftrek zonder toegevoegde directe kosten voor bedrijven.
Wees een voordelen marketeer
Het is niet genoeg om uw werknemers sterke voordelen te bieden - u moet uw voordelencommunicatie uitbreiden na het open inschrijvingsseizoen. Negenenzeventig procent van de werknemers in kleine bedrijven is het erover eens dat goed gecommuniceerde uitkeringsprogramma's hun kansen op ontslag minder zullen vergroten, aldus de AWR. Aangezien uitkeringen over het algemeen rechtstreeks worden afgetrokken van loonstrookjes, kunnen werknemers gemakkelijk de grote aspecten van hun voordelenpakket vergeten.
Plan op een creatieve manier creatieve manieren om te communiceren over de totale vergoeding, de medewerkersassistentieprogramma's en wellnesspremies die u aanbiedt. Hier zijn manieren waarop u uw voordelen kunt aanbieden:
- Verstrek voordelen, herinneringen en getuigenissen van medewerkers op prikborden in gebieden met veel verkeer.
- Print voordelencommunicatie op gekleurd papier in plaats van wit papier om snel de aandacht van het personeel te trekken.
- Mail profiteert informatie rechtstreeks naar de huizen van werknemers om het bewustzijn van medewerkers te vergroten en het gesprek met familieleden aan te moedigen.
- Plan voordelen "kantoortijden" wanneer werknemers langs kunnen komen om te bespreken wat voordelen zijn die verband houden met een HR-professional of een visiting agent of makelaar.
- Maak tijd vrij in een personeelsvergadering of gemeentehuis om een overzicht te krijgen van de verschillende voordelen die voor werknemers beschikbaar zijn.
Met een onmiskenbare verbinding tussen voordelen en loyaliteit van werknemers, moet u ervoor zorgen dat werknemers niet alleen gewapend zijn met opties die geschikt zijn voor hun individuele levensstijl, maar ook dat zij zich volledig bewust zijn van hun keuzes.
Wellnessfoto via Shutterstock / Small>
10 Opmerkingen ▼
