Onethisch gedrag op de werkplek kan vele vormen aannemen. Sommige werknemers kunnen het werk van anderen als hun eigen werk doorgeven. Anderen kunnen zichzelf verkeerd voorstellen als een manier om anderen te overtuigen om een product of dienst te kopen die ze verkopen. En anderen kunnen liegen over hun uitgaven om elke maand een grotere terugbetaling cheque van hun werkgever te krijgen. Hoewel deze gevallen variëren, zijn het allemaal voorbeelden van onethisch gedrag op de werkplek.
$config[code] not foundKrediet stelen
In veel kantoren werken werknemers in teams. Helaas probeert een teamlid soms een onterecht deel van het krediet te claimen voor het rapport, de marketingcampagne, de nieuwe missieverklaring of een andere taak die het team heeft voltooid. Dit leidt tot wrevel van anderen en kan de teamgeest verminderen die vaak nodig is op het werk.
Stealing tijd
Zowel werknemers per uur als in loondienst verraden een gebrek aan arbeidsethiek als ze tijd van hun werkgever proberen te stelen. Dit tijd-stelen kan zo simpel zijn als werknemers die harten op hun computer spelen terwijl ze verondersteld worden rapporten te verzamelen. Het kan net zo grootschalig zijn als elk uur straten en sanitaire voorzieningen die hun vrachtwagens in een verborgen steegje parkeren en een uur lang dutje doen terwijl ze op de teller zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingonjuiste voorstelling
Veel werknemers verdienen lucratieve commissies wanneer ze een product of dienst verkopen voor hun werkgever. Dit leidt er soms toe dat werknemers zichzelf verkeerd voorstellen om een verkoop te doen. Ze beweren misschien dat ze voor de lokale politie werken wanneer ze persoonlijke identificatiekits aan ouders proberen te verkopen. Ze kunnen zich voordoen als ze bellen vanuit een nabijgelegen ziekenhuis als ze kruidensupplementen verkopen. Wanneer werknemers zichzelf verkeerd voorstellen, zijn ze schuldig aan onethisch gedrag op de werkplek.
Geld stelen
Veel werknemers ontvangen maandelijkse vergoedingen om hun werkgerelateerde kosten te dekken. Dit brengt sommigen ertoe hun werkgevers te belasten met maaltijden, kilometers en andere aankopen die geen verband houden met hun werkplichten. Medewerkers kunnen proberen dit te rechtvaardigen als een manier om wat zij als een te laag salaris zien te compenseren. Maar liegen met onkostendeclaraties is nog maar een voorbeeld van onethisch gedrag op de werkplek.
