De Internal Revenue Service beveelt het bijhouden van basisgegevens die dienen als bewijs van inkomsten, zoals loonstaten voor zo lang als ze nodig zijn, die meerdere jaren kan duren. Als u niet langer in loondienst bent, moet u mogelijk een bewijs van uw vroegere inkomen tonen om werkloosheidsuitkeringen aan te vragen of om andere persoonlijke financiële redenen. Als u uw laatste loonstrookje niet kunt vinden, kunt u het misschien krijgen van uw vorige werkgever.
$config[code] not foundStaatswet
In de meeste deelstaten moeten werkgevers werknemers een loonstrookje geven telkens wanneer ze worden betaald. Als uw laatste salaris via een directe storting was en de staatswet zegt dat u een loonafschrift moet ontvangen, zou uw werkgever u de verklaring moeten hebben gegeven of verzonden. In sommige landen is een werkgever alleen verplicht om de werknemer toegang te geven tot een loonstrookje. In dit geval hoeft uw werkgever u geen geschreven of afgedrukte verklaring te geven; toegang tot een elektronische betaalstrook is prima. Raadpleeg uw nationale arbeidsbureau over het definitieve loonstrookje en betaal de stinkwetten in uw land. Wat de procedure ook is, uw werkgever moet deze volgen.
Werknemersaanvraag
Als uw werkgever de richtlijnen van de overheid heeft gevolgd en u een loonstrookje heeft gegeven dat uw definitieve lonen weergeeft, hoeft het u geen tweede exemplaar te geven. U kunt het echter aanvragen. Bel of e-mail de loonlijst bij uw laatste baan en voer het verzoek in volgens het bedrijfsbeleid. Als je het snel nodig hebt voor een specifiek doel, leg dit dan beleefd uit. Als de betaalstrook gemakkelijk toegankelijk is, kan uw werkgever u mogelijk snel een nieuwe kopie geven. Als het bedrijfsbeleid echter een wachttijd dicteert, geef je werkgever dan de aangegeven doorlooptijd. Uw werkgever kan u een nominale administratieve vergoeding in rekening brengen voor het tweede exemplaar, vooral als het een externe leverancier gebruikt om zijn salarisadministratie te verwerken. In dit geval moet het mogelijk contact opnemen met de provider om het betaalstrookje uit te geven. U kunt contact opnemen met uw nationale arbeidsbureau over de regels voor het in rekening brengen van dergelijke kosten in uw land.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeen wet
De Fair Labor Standards Act, die de meeste banen in de Verenigde Staten regelt, vereist geen werkgevers om werknemers een loonstrookje te geven. Verschillende federale wetten kunnen loonstrookjes vereisen, zoals de Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act; werknemers in de landbouw moeten een loonoverzicht ontvangen telkens wanneer ze worden betaald. Als de wet geen loonstrookjes vereist, hoeft uw werkgever u dit niet te geven. Voor het gemak van werknemers, kiezen veel werkgevers ervoor hun werknemers een loonstrookje te geven ongeacht of de wet dit vereist.
overwegingen
Als uw laatste werkgever verplicht is om u een loonstrookje te geven en u zich niet aan de regels houdt, vraag het dan vriendelijk. Als uw werkgever weigert, kunt u een klacht indienen bij de nationale arbeidsdienst. Strafbedragen voor overtreding van het betaalschema verschillen per staat. In Californië kan een werkgever bijvoorbeeld verplicht zijn om $ 50 te betalen voor de eerste betaalperiode waarin de overtreding plaatsvindt, en $ 100 per werknemer voor elke betaalperiode na de eerste overtreding, tot een maximum van $ 4000.
