Een sollicitatiegesprek voeren kan intimiderend zijn. Met zoveel rijden op een goede show - een nieuwe baan, betere kansen, meer inkomsten - worden veel kandidaten overdreven gestrest wanneer het interview dichterbij komt. Het hoeft niet zo te zijn. Als u anticipeert op de vragen die u zult stellen en doordachte antwoorden wilt opstellen, kan uw sollicitatiegesprek het begin zijn van een nieuwe baan of carrière.
Vertel mij eens iets over jezelf
Een verzoek om iets over jezelf te delen is de standaard manier waarop de meeste interviews beginnen. Houd uw reactie kort en gericht op het bedrijfsleven. De interviewer wil niet horen dat je hobby angora-konijnen grootbrengt. Markeer uw sterke punten en vaardigheden als ze betrekking hebben op de baan die u wilt krijgen.
$config[code] not foundWat zijn je sterke en zwakke punten?
U wordt gevraagd naar uw sterke en zwakke punten. Breng voor uw sterke punten de interviewer op de hoogte van wat u kunt doen, aangezien deze specifiek betrekking heeft op de functie. Met zwakke punten, wees voorzichtig met hoe je antwoordt. Deel een probleem dat niet zou verhinderen dat u de baan krijgt en leg vervolgens uit wat u doet om dit te corrigeren. Als je problemen hebt met het communiceren van je gedachten, leg dan uit hoeveel je hebt verbeterd sinds je je bij Toastmasters hebt aangesloten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWat interesseert u over deze baan?
Waarom je geïnteresseerd bent in de baan, is een indringende vraag om te zien hoeveel je weet over de functie. Als u uw huiswerk hebt gemaakt, kunt u de interviewer precies vertellen waarom en hoe uw kwalificaties bij de positiebeschrijving passen. Geef geen enkele reden die zou suggereren dat deze positie uw tweede keuze is. Er zijn te veel andere kandidaten voor hen om te overwegen.
Vertel me hoe je samen met je vorige baas bent gekomen
Vragen hoe je met je vorige baas bent omgegaan, is een beladen vraag. Als je iets negatiefs zegt, zal de interviewer zich afvragen wat je zou zeggen over je nieuwe baas. Als je nog nooit een probleem hebt gehad, zeg dat dan. Als je problemen hebt gehad, maak dan eventuele verschillen die je misschien onbelangrijk hebt gehad, wat suggereert dat je verschillende stijlen had maar wederzijds respect voor elkaar.
Ik zie je afgestudeerd in de sociologie. Hoe bereidt dit u voor op deze functie?
Als je major niet overeenkomt met de baan waarvoor je solliciteert, speel dan de positieve punten. Reageer door te zeggen dat terwijl je diploma in de vrije kunsten geen directe invloed op de positie heeft, het laat zien dat je een evenwichtige opleiding hebt, het vermogen om te werken met consistentie en ervaring hebt met het uitvoeren van origineel onderzoek. Deel ervaringen zoals stages en eerdere banen, vooral als ze leiderschap of initiatief van jouw kant laten zien.
Ik zie dat je bent ontslagen van een vorige positie. Waarom?
Veel mensen zijn vanwege hun recessie en bedrijfsconsumptie uit hun baan gehaald. Als dat het geval is, kan er geen andere reden zijn dan dat je in een slechte situatie terecht bent gekomen. Als je met reden bent ontslagen, leg het uit en volg wat je uit de situatie hebt geleerd en waarom je vandaag een beter persoon bent.
Wat zijn uw salarisvereisten?
Wanneer u wordt gevraagd wat u nodig hebt voor een salaris, vermijd dan een direct antwoord - u kunt uzelf een prijsopgave doen of een getal opgeven dat lager ligt dan wat het toekomstige bedrijf van plan is en dat geld op tafel legt. Geef in plaats daarvan aan dat u meer wilt weten over de verantwoordelijkheden die de functie met zich meebrengt. Vraag de interviewer vervolgens wat het salarisbereik is voor de functie.
Heb je vragen voor mij?
Wanneer de interviewer vraagt of je nog vragen hebt, moet je verschillende voorbereidingen treffen. Nogmaals, dit is een indringende vraag om te zien hoeveel onderzoek je hebt gedaan bij het onderzoeken van het bedrijf en de positie. De bedrijfswebsite, internetonderzoek en een zoekopdracht op LinkedIn voor namen en achtergrondinformatie van werknemers van het bedrijf moeten u voorzien van voldoende voer voor vragen. Vraag niet naar salaris op dit punt - salarisonderhandelingen komen nadat ze hebben besloten dat jij hun beste kandidaat bent. Informeer of de positie nieuw is of om een andere persoon te vervangen en wat de kansen op vooruitgang zijn. Vraag ten slotte wanneer u van het bedrijf kunt verwachten - niets is erger dan het gevoel hebben dat u onbeperkt wacht.
