Het aceren van een sollicitatiegesprek vereist vergelijkbare overtuigende vaardigheden en technieken om een product of dienst te verkopen. Je maakt gebruik van elementaire rapportage- en relatieopbouwtechnieken, subtiele gebaren en manieren, sterke kennis van het bedrijf en effectieve communicatie van je sterke punten voor de klus. Als u sterk in uw product gelooft, wordt u overtuigen van een rekruteringsmanager van uw waarde veel eenvoudiger.
$config[code] not foundempathie
Een belangrijk strategisch punt dat een succesvolle geïnterviewde kan onderscheiden van andere kandidaten is het vermogen zich in te leven in de aanstellingsmanagers. Overtuiging is een kunst die emotionele intelligentie en een bewustzijn van iemands behoeften en motieven omvat. Onderzoek het bedrijf en de baan van tevoren om vertrouwd te raken met de behoeften van de werkgever op het gebied van organisatie en positie. Als je vragen beantwoordt, kun je empathie tonen door de baan te verbinden met je kwaliteiten en voordelen. U zou kunnen zeggen: "Uw functieomschrijving benadrukte de gedetailleerde oriëntatie, wat een kwaliteit is die mijn managers altijd in mij hebben herkend."
Eerste indruk
Eerste indrukken hebben een groot effect op je overredingskracht in een interview. De manager kan binnen 10 seconden beslissen of u een serieuze kandidaat bent die de moeite waard is om naar te luisteren of tijdverspilling. Op tijd verschijnen, professioneel aankleden en de kamer binnenkomen met een vriendelijke glimlach, oogcontact en een boeiend "Hallo" kunnen een goede indruk maken. Leidinggevenden hopen vaak op een positieve eerste indruk omdat ze zich gedurende de volgende 30 tot 60 minuten goed willen voelen over het gebruik van hun tijd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingrapport
In de loop van je interview wil je een verstandhouding opbouwen terwijl je probeert je fit voor de baan te verkopen. In eerste instantie kan het geven van een oprecht compliment over het kantoor of bedrijf van de manager, het vinden van een gedeeld belang en het weerspiegelen van de positieve niet-standaardwoorden van de manager de toon zetten. Open en uitnodigende lichaamstaal, inclusief een ontspannen, maar rechte houding, een aantrekkelijke glimlach, oogcontact en vriendelijke toon helpen u een verbinding tot stand te brengen. Hoe comfortabeler de rekruteringsmanager voor u is, hoe groter de kans dat u de beste kandidaat wordt. Dit creëert een positief filter waarmee uw antwoorden op vragen worden geïnterpreteerd.
De verkoop
Ondersteund door de genoteerde communicatietechnieken helpen sterke antwoorden op specifieke vragen u bij het voltooien van de verkoop. Om te overtuigen, biedt u niet alleen algemene antwoorden. Geef voorbeelden. Gebruik de zelfverzekerde, assertieve en boeiende benadering en vertel de interviewer wat je hebt gedaan om aan te tonen dat je de benodigde taken en verantwoordelijkheden van het werk kunt uitvoeren. Wanneer je over je sterke punten praat, deel dan een voorbeeld voor elk. Voor interpersoonlijke vaardigheden kunt u een voorbeeld geven van hoe u hebt geholpen bij het oplossen van een klacht of probleem met behulp van effectief luisteren, een rustig gedrag en een behulpzame houding.
