Als een kandidaat voor een sales executive positie moet je een stellaire CV hebben. Je cv is vaak de eerste indruk die een potentiële werkgever van je vaardigheden, opleiding en prestaties heeft. Voordat u uw cv indient voor een verkoopmedewerkeropening, moet u ervoor zorgen dat deze een beknopt, gemakkelijk leesbaar formaat volgt dat de aandacht vestigt op de belangrijkste informatie over u.
Contactgegevens
Het eerste deel van je cv moet altijd je contactgegevens zijn. Als de werkgever niet beschikt over uw juiste informatie, kan hij geen contact met u opnemen voor een interview. Zorg ervoor dat uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres de eerste items zijn die worden vermeld. Uw naam moet alleen in een regel in een groter of vet lettertype worden weergegeven dan de rest van uw contactgegevens. De resterende contactgegevens kunnen op een enkele regel onder uw naam worden geplaatst, waarbij elk segment wordt gescheiden door een opsommingsteken.
$config[code] not foundSla de samenvatting over
Een typisch CV-formaat kan een samenvatting of vaardighedensectie bevatten. Bij het aanvragen van een sales executive positie, is deze sectie overbodig en neemt waardevol onroerend goed bovenaan uw cv op dat beter kan worden gebruikt om uw prestaties in de verkoop te tonen. Maak een lijst van uw meest indrukwekkende verkoopresultaten in kwantificeerbare termen bovenaan en links van uw cv, onder uw contactgegevens. Als u de behoefte voelt om een samenvattend gedeelte op te nemen, beperk dit dan tot een tot twee zinnen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBedrijfsnamen
Voor wie je hebt gewerkt in de verkoop is net zo belangrijk, of misschien nog belangrijker, dan de posities die je hebt gehouden. Evalueer de namen van de bedrijven waar u hebt gewerkt, met name Fortune 500-bedrijven of anders bekende en gerespecteerde bedrijven. Zorg ervoor dat u de naam van het bedrijf boven uw positie plaatst bij het vermelden van uw werkervaring. Als u prestigieuze klanten hebt, moet u ook hun namen vermelden als de informatie niet vertrouwelijk is.
Kwantificeerbare vaardigheden
Potentiële werkgevers willen weten wat u als verkoopmedewerker kunt doen. Dit betekent dat wanneer u uw functieomschrijving schrijft en uw prestaties vermeldt, u specifieke getallen en voorbeelden moet gebruiken in plaats van generieke beschrijvingen. Als u een eenmalige verkoop van $ 500.000 heeft gedaan, neemt u het exacte nummer van de verkoop op en wie de klant was. Aan de hand van kwantificeerbare voorbeelden weet de potentiële werkgever precies wat uw vaardigheden en prestaties in eerdere functies waren. Het geeft hem ook een manier om uw potentiële bijdrage aan de winst van het bedrijf te meten.
