Is het tijd om de werkbalansaanpak van Millennials goed te keuren?
We hebben geconstateerd dat van alle generaties die in de arbeidspool voor 2017 zijn gemengd, de Millennials de ontvangers zijn van de meest negatieve opmerkingen van hun collega's. Percepties en opmerkingen die ik heb gehoord zijn: "Ze zijn lui. Ze geven alleen om zichzelf. Ze willen alles onmiddellijk en willen hun contributie niet betalen. Ze zijn altijd op hun apparaten. Ze willen op afstand werken. Ze willen het werk vroegtijdig verlaten voor gezinsfuncties. "Waarom klaagt iedereen dan? Willen de meesten van ons niet veel van deze dingen als het betrekking heeft op werk versus persoonlijk leven? Waarom is er zo'n tegenslag tegen Millennials die deze dingen nu willen? Zijn de oudere generaties van slag dat ze niet brutaal genoeg waren om om deze dingen te vragen toen ze nieuw personeel waren?
$config[code] not foundDe uurlijkse mentaliteit van de 40-plusuur werkweek is erg moeilijk voor deze jongere groep van werknemers om hun hoofd rond te wikkelen. Waarom moeten ze een bepaald aantal uren op het werk opgeven om uren op het werk te zetten? Moet het doel niet zijn voor productiviteit en de klus te klaren en te focussen op prestaties en geen inspanning? Misschien zijn de Millennials ergens mee bezig!
Als u een bedrijfseigenaar bent, kijk dan eens naar de wereld door de ogen van uw werknemers. Ze zien je vaak als de eigenaar komen en gaan wanneer je wilt (of zo lijkt het) en ze zouden graag enkele of alle dezelfde vrijheden hebben. In feite hebben we gemerkt dat niet alleen millennials op zoek zijn naar dezelfde vrijheden vandaag, maar bijna het hele personeelsbestand is op zoek naar deze veronderstelde balans tussen werk en privé.
Ik denk dat deze balans tussen werk en privé een beetje kan worden herwerkt. Ik heb veel moeite met het "slash" -gedeelte van de balans tussen werk en privé. Je weet wel, de "/" die het "werk" deel scheidt van het "leven" deel. Misschien hebben de Millennials begrepen dat de twee dingen echt niet met een schuine streep kunnen worden verdeeld. Misschien hebben ze ontdekt wat ik sinds mijn jeugd heb gekend. Opgroeien met een bedrijfseigenaar betekende dat de grenzen tussen werk en privé voor mij altijd een beetje vervaagd waren tot op het punt dat ze er bijna één werden in hetzelfde. Telefoontjes werden afgewisseld tussen familieleden, vrienden en collega's. Klanten waren ook goede vrienden die naar ons huis kwamen voor het avondeten. Ik zou bij het kantoor langsgaan om een van de computers te gebruiken voor wat huiswerk.
Denk erover na vanuit het standpunt van een bedrijfseigenaar. Er is geen "switch" aan het einde van de "werk" -dag, waarin eigenaars hun hersens gewoon uitschakelen en niet meer aan het werk denken. Je kunt niet stoppen met denken aan een voorstel voor een nieuwe klant, een pittige discussie die je moet hebben met een langdurig medewerker of de huidige cashcrunch. Overdag is er ook geen "switch" waar eigenaren hun hersens de rug toekeren en niet meer nadenken over hun persoonlijke leven. Gedachten van hun echtgenoot, kinderen, schoonfamilie, vrienden, enz. Duiken in hun hoofd. Ze krijgen de hele dag telefoontjes, e-mails, sms-berichten en Facebook-berichten van deze mensen. Raad eens wat, die "switch" bestaat ook niet echt voor de werknemers!
Dus in plaats van te proberen deze twee dingen te blijven verdelen, moeten we in plaats daarvan omhelzen en vieren hoe ze met elkaar verweven zijn. Hoe zou jouw persoonlijk leven eruit zien als je geen werk zou hebben? Je kunt genieten van je partner en kinderen, maar als je de hele tijd bij hen was, zou je niet zoveel van elkaar kunnen genieten!
Laten we ons niet meer schuldig voelen over het sms'en van onze partner of kinderen gedurende de dag; misbruik het gewoon niet en breng uren door met trollen op Facebook of Twitter. En laten we onze grote anderen geen verdriet doen als ze e-mail na het eten controleren … doe het gewoon niet tijdens het avondeten!
Tijd om de worklife balance-aanpak van millennials goed te keuren?
Laten we het gesprek veranderen om te vieren hoe leven en werk van elkaar afhankelijk zijn en met elkaar verweven moeten zijn en stoppen met proberen ze uit elkaar te halen met dit domme "/" ding. En de volgende keer dat je stoom voelt komen uit je oren van een duizendjarige die "op hun apparaat" is, zou je misschien eens diep moeten ademen en in plaats van ze op te blazen, zou je moeten proberen hen te complimenteren over hoe goed ze hun werk in elkaar gieten. en persoonlijke levens!
Teamvergaderingsfoto via Shutterstock
Reactie ▼
