Goed nieuws voor de meerderheid van eigenaren en beheerders van kleine bedrijven: volgens de Aflac 2016 Small Business Happiness Survey is 74 procent van de werknemers zeer of zeer tevreden voor een klein bedrijf. Maar 96 procent van de ondervraagde werknemers is het er ook over eens dat er veel is dat een werkgever kan doen om het werknemersgeluk te verbeteren.
Medewerkers zijn cruciaal voor het succes van kleine bedrijven. De prestaties en betrokkenheid van elk individu bij de organisatie spelen een rol bij het garanderen van kwaliteitsprestaties - of het nu gaat om uitzonderlijke klantenservice, indrukwekkende verkoopcijfers, positieve klantrelaties of waardevolle productiemogelijkheden.
$config[code] not foundDe huidige arbeidsmarkt trekt steeds meer de voorkeur aan werknemers, waardoor het voor eigenaren van kleine bedrijven moeilijker wordt om toptalent in hun respectievelijke sectoren aan te trekken en te behouden. Hoewel het managen van een klein bedrijf een onbeperkt aantal verantwoordelijkheden met zich meebrengt, is het geluk van werknemers een factor die niet mag worden genegeerd.
Wat kunt u doen om het werknemersgeluk te behouden of zelfs te vergroten?
1. Evalueer de tevredenheid van werknemers op een regelmatige basis. Bijna de helft van de ondervraagde werknemers (48 procent) zei dat hun bedrijf de medewerkerstevredenheid niet beoordeelt.
2. Let bij het aanbrengen van wijzigingen binnen uw bedrijf op wat medewerkers willen. De volgende items zijn door medewerkers gekozen als eerste prioriteiten in een lijst met problemen die kleine bedrijfsleiders moeten oplossen bij het maken van verbeteringen:
ik. Compensatie (23 procent) ii. Communicatie (22 procent) iii. Personeelsbeloningen (16 procent)
3. Bied een scala aan voordelen aan om aan de behoeften van uw werknemers en hun gezinsleden te voldoen. 65 procent van de werknemers is van mening dat een verbetering van het aanbod van voordelen hen een gelukkiger werknemer zou maken. Voor eigenaars van kleine bedrijven blijven vrijwillige voordelen waarde bieden en groeien ze in populariteit vanwege hun vermogen om een uitgebreid pakket voordelen aan te bieden met weinig tot geen extra kosten voor hun winst. Het hebben van gelukkige werknemers helpt een productieve, aangename kantoorcultuur te garanderen die bijdraagt aan het succes van uw bedrijf. Hoewel kleine bedrijven in het hele land er momenteel in slagen het geluk van werknemers te bewerkstelligen, is het belangrijk dat geluk de komende jaren een topprioriteit blijft om het succes van kleine bedrijven te garanderen. Werknemers Afbeelding via Shutterstock
