Als je bekneld bent in een baan waar je collega's of supervisor beledigend of discriminerend zijn, zal je persoonlijke leven en carrière daar waarschijnlijk onder lijden. Hoewel het belangrijk is om zo snel mogelijk weg te gaan, is het ook van cruciaal belang dat u dit doet op een manier die uw professionele reputatie beschermt. Bereid uw exit-strategie eerst voor en behandel de situatie met zoveel volwassenheid en tact als u kunt opbrengen.
Zoek eerst een andere baan
Maak een nieuwe baan voordat u vertrekt en vertel niemand over uw plannen. U bent meer zeker van uw beslissing en hebt het vertrouwen om een schone pauze te houden als u weet dat u niet werkloos zult zijn. Als uw baas bovendien bijdraagt aan de vijandige omgeving, geeft hij u mogelijk geen goede referentie als u besluit te vertrekken. Door uw werk naar uzelf te laten zoeken, zorgt u ervoor dat uw leidinggevende of collega's uw jacht niet kunnen saboteren. Als u referenties nodig heeft, vraag dan voormalige collega's of leidinggevenden of mensen die u elders in de branche kent.
$config[code] not foundInterviewen voor andere banen
Ongeacht hoe oneerlijk je wordt behandeld in je huidige baan, weiger niet je werkgever bij het sollicitatiegesprek voor andere functies. Dit is een rode vlag voor werkgevers, die zich misschien afvragen of het probleem voortvloeit uit de werkomgeving of van u. Ze kunnen zich ook zorgen maken dat je de aard van de situatie overdrijft of dat je ze in de toekomst publiekelijk zult bekritiseren als je daar niet gelukkig bent. Focus op andere redenen om te vertrekken. Stel dat u bijvoorbeeld klaar bent om meer verantwoordelijkheid te nemen, maar dat er geen ruimte is voor vooruitgang bij uw huidige bedrijf.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingaftredend
Als je weggaat, wees een professional. Collega's zullen zich herinneren hoe u met uw vertrek omging en dit gedrag kan uw professionele reputatie beïnvloeden. Geef dit twee weken voordat je je bedreigd voelt of tenzij de werksfeer je verbiedt om je taken te vervullen. Als je besluit om je redenen voor vertrek in je ontslagbrief of exit-interview toe te lichten, raak dan niet emotioneel of beschuldigend. Beschrijf in plaats daarvan rustig het aanstootgevende gedrag en hoe het je werkprestaties en carrièredoelen belemmert.
Wettelijke overwegingen
Om gerechtelijke stappen te ondernemen, moet u de ernst van het gedrag bewijzen. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission onderzoekt alleen gedrag dat alomtegenwoordig en continu is en dat de werkprestaties belemmert. Noteer het gedrag voordat u een claim indient bij uw werkgever. Als het bedrijf het probleem niet aanpakt, kunt u een claim indienen bij de commissie of een civiele procedure indienen. Documenteer elk incident van beledigend gedrag en noteer details zoals datum, tijd en omstandigheid. Je zult een sterkere claim hebben als je getuigen kunt vinden die je bewering zullen staven. Als geen van uw collega's een back-up van u maakt, zijn er mogelijk klanten of klanten.
