Hoe doelen in te stellen. Het stellen van doelen is een krachtig hulpmiddel voor persoonlijke vooruitgang, of dit nu in uw professionele of algemene leven is. Doelen helpen je te verduidelijken wat je zelf wilt, en geven je de stappen om daar te komen. Door meer comfortabel te zijn met het creëren van doelen en door eraan te werken, kan je zelfvertrouwen toenemen en kun je een gelukkiger en bevredigender leven leiden.
Bepaal wat voor soort doelen u instelt. Doelstellingen kunnen korte en lange termijn zijn en kunnen in een aantal persoonlijke of professionele doelstellingen vallen. Als je afzonderlijke plannen hebt voor alle combinaties die bij je leven passen, ben je goed uitgebalanceerd en een nog betere manier om te komen waar je wilt zijn.
$config[code] not foundDruk uw doelen uit in de vorm van een positieve verklaring. Zeggen wat je niet wilt, herinnert je eraan wat je mist. Elk doel moet in volledige details worden geschreven, inclusief een tijd om het in te vullen (zoals tegen het einde van het jaar).
Controleer of uw doelen voldoen aan de vereisten om specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en getimed te zijn. Een gemakkelijke manier om dit te onthouden is dat de eerste letter van elke vereiste het woord SMART bevat.
Wijs prioriteiten toe aan elk doel. Het is het gemakkelijkst om aan te pakken als je begint met nummer één binnen elke reeks doelen, in plaats van alle categorieën die je als geheel hebt gemaakt. Dit helpt u om niet overweldigd te raken en weet waar u moet beginnen.
Organiseer uw tijd en middelen op de manier die u het beste helpt om de doelen te bereiken die u voor uzelf hebt uitgezet. Visualiseer jezelf dan bereiken.
Beoordeel je doelen periodiek en verander ze naarmate de focus van je leven en je intenties veranderen. Herhaal dit proces voor alle soorten doelen die u wilt instellen en wanneer u de doelen die u al hebt gemaakt wilt bekijken.
Denk na over doelen als je ze bereikt. Neem de tijd om jezelf op de rug te kloppen voor je inspanningen, en kijk of het behalen van dit doel ervoor zorgt dat je andere gaat veranderen.
Tip
Elk belangrijk doel kan worden onderverdeeld in kleinere, beter beheersbare doelen. Persoonlijke doelen kunnen bijvoorbeeld worden opgedeeld in familie, vrienden en fysiek. Professionele doelen kunnen loopbaanontwikkeling en permanente educatie omvatten. Stel doelen die echt weerspiegelen wat je wilt voor jezelf, niet wat anderen voor je willen en dat dit echt haalbare inspanningen zijn in plaats van dromen. Voor levenslange doelen, verbreekt u ze in kleinere stappen, zoals een, vijf en tien jaar, en doet u vervolgens maandelijkse doelen voor het jaar waaraan u momenteel werkt. Prioriteiten veranderen, en dat geldt ook voor uw doelen. Wat je dit jaar wilt, is misschien niet hetzelfde waar je in de volgende naar streeft.
Waarschuwing
Denk niet alleen aan doelen, noteer ze en maak een plan om naar hen toe te werken. Probeer het niet allemaal tegelijk te doen. Bij het bekijken van langetermijndoelen kan de weg te uitgebreid lijken. Zorg ervoor dat u kleinere, kortetermijndoelen opneemt die de langetermijndoelen ondersteunen en eraan werken en u zult standaard uw langetermijndoelstellingen halen. Maak geen incompatibele doelen. Zodra u uw doellijst hebt gemaakt, gaat u terug en zorgt u ervoor dat niemand deze tegenspreekt. Maak je niet teveel zorgen over mislukte doelen. Neem ze als een les die je hebt geleerd en waardeer de ervaring. Gebruik dat om ervoor te zorgen dat de andere doelen die u instelt zinvol zijn en nog steeds realistisch zijn.
