Werkgevers moeten zorgen voor een gezonde, veilige werkplek voor hun werknemers. Wanneer werknemers gewond raken tijdens het werk, moeten werkgevers hen helpen herstellen van hun verwondingen; hun compenseren voor verloren loon als ze niet in staat zijn om te werken; en onderneem stappen om de situatie die de verwonding veroorzaakte te corrigeren. Een on-the-job- of werkplekletsel is er een die "voortkomt uit en in de loop van het dienstverband" en omvat ongevallen, blootstelling aan toxische stoffen en repetitieve bewegingscondities. Een letsel op de werkplek kan een reeds bestaande medische aandoening zijn die wordt verergerd door werkomstandigheden, evenals door stress gerelateerde aandoeningen, zowel fysiek als psychologisch.
$config[code] not foundCompensatie van werknemers en kwalificerende verwondingen
Elk van de 50 staten vereist dat werkgevers een vorm van compensatieplan voor werknemers hebben om werknemers met werkgerelateerde verwondingen te helpen. Het kan een zelfbeheerplan zijn of het bedrijf kan een werknemerscompensatieverzekering aanschaffen. De compensatie voor werknemers is een systeem zonder schuld waarbij gewonde werknemers afzien van hun rechten om de werkgever te dagvaarden in ruil voor medische zorg en loonvervanging.
De compensatie voor werknemers dekt de meeste verwondingen op de werkplek behalve door zelfverwondingen; die ontvangen terwijl ze bezig waren met "paardenspelen" op de werkplek; reizen van en naar het werk; of persoonlijke boodschappen doen tijdens de pauzetijd. Verwondingen als gevolg van werknemersintoxicatie of illegaal drugsgebruik worden niet vergoed door werknemers.
Bescherming van gewonde werknemers
Medewerkers die tijdens het werk gewond zijn geraakt, moeten een claim voor werknemerscompensatie indienen. Dit beschermt hun wettelijke rechten. Als zij geen claim indienen en niet in staat zijn of moeite hebben om hun werk te doen, kan de werkgever hun arbeidsovereenkomst beëindigen wegens nalaten en de werknemers hebben geen bewijs van letsel voor gerechtelijke stappen.
Sommige werkgevers kunnen gewonde werknemers vragen hun door de werkgever gesponsorde ziekteverzekering voor medische zorg te gebruiken voor een arbeidsgerelateerd letsel of aanbieden om het normale loon van gewonde werknemers te betalen in ruil voor het niet indienen van een schadevergoeding voor werknemers. Dit is illegaal en ontzegt gelaedeerden hun wettelijke rechten en bescherming op grond van de wet inzake werknemerscompensatie. Werkgevers kunnen bovendien geen werknemers ontslaan of vergelden voor het indienen van een schadevergoeding voor werknemers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMedische zorg voor werk gerelateerde verwondingen
Gewonde werknemers hebben recht op medische zorg voor hun verwondingen. Van een werknemer kan worden verlangd dat hij een arts ziet die wordt geïdentificeerd door het compensatieplan van de werknemer. In sommige situaties kunnen gewonde werknemers worden toegestaan te kiezen uit een lijst met goedgekeurde artsen
Loonvervanging voor gewonde werknemers
Als werknemers door arbeidsongevallen niet kunnen werken, hebben zij recht op een deel van hun vaste loon. In de meeste staten is dit twee derde van hun salaris of uurloon. Permanent gehandicapte werknemers hebben recht op een regeling om verloren toekomstige inkomsten te compenseren. Deze schikking kan bestaan uit periodieke maandelijkse betalingen of een vast bedrag.
Recht op juridisch advies
Hoewel de schadevergoeding van de werknemer een foutloos programma is, hebben gewonde werknemers nog steeds het recht om een advocaat in te schakelen om hun rechten te beschermen. Een ervaren compensatie advocaat kan ervoor zorgen dat aan alle claimvereisten en deadlines wordt voldaan; alle medische rekeningen worden betaald door het compensatieplan van de werknemer; en de werknemer ontvangt een passende vergoeding. Bovendien kan een benadeelde persoon een vordering instellen wegens nalatigheid indien de verwonding is veroorzaakt door defecte of niet goed onderhouden apparatuur; een onderaannemer was bij het ongeval betrokken; of de werkgever heeft werknemers niet beschermd bij het gebruik van giftige stoffen.
