Facebook-oprichter Mark Zuckerberg verbaasde onlangs het bedrijfsleven toen hij aankondigde dat hij na de geboorte van zijn eerste kind twee maanden vaderschapsverlof zou nemen.
"Studies tonen aan dat wanneer werkende ouders de tijd nemen om bij hun pasgeborenen te zijn, de uitkomsten beter zijn voor de kinderen en gezinnen. Op Facebook bieden we onze Amerikaanse werknemers tot 4 maanden betaald moederschaps- of vaderschapsverlof dat ze het hele jaar door kunnen nemen, "schreef Zuckerberg bij het maken van de aankondiging op zijn Facebook-pagina.
$config[code] not foundHet is bijna ongehoord dat een CEO van een bedrijf - zelfs een vrouw - zoveel tijd vrij neemt na de geboorte van een kind. Yahoo's Marissa Mayer nam naar verluidt amper twee weken vrij na de geboorte van haar eerste kind direct nadat ze CEO was geworden, en kondigde onlangs aan dat ze van plan is hetzelfde verlof te nemen nadat haar tweeling deze winter is geboren.
Zelfs bij kleine bedrijven kunnen vrouwelijke eigenaren het zich niet veroorloven om veel tijd vrij te maken na het krijgen van een baby.
Zuckerberg is niet de eerste die het belang van ouderschapsverlof benadrukt door werknemers te helpen dat ongrijpbare evenwicht tussen werk en privé te bereiken. En hoewel technologische bedrijven in Silicon Valley, met hun diepe zakken en benijdenswaardige voordelen, het toch veel gemakkelijker vinden om betaald verlof aan te bieden dan kleine bedrijven, beginnen zelfs enkele van de meest conservatieve werkplekken het belang van verlof voor nieuwe ouders van beide geslachten te erkennen. Vorig jaar kondigde president Obama aan dat federale werknemers in aanmerking zouden komen voor zes weken betaald moederschaps- of vaderschapsverlof.
Het is duidelijk dat er vraag is naar betaald vaderschapsverlof en dat mannen meer geneigd zijn om het te nemen in de zeldzame gevallen waarin het wordt aangeboden. Een studie wees uit dat in Californië, dat het eerste betaalde ouderschapsverlofbeleid voor vaders in het land heeft, 46 procent meer kans hadden om verlof te nemen in het eerste jaar na de geboorte van hun kinderen omdat dat verlof beschikbaar was.
Wat zit achter de groeiende belangstelling voor vaderschapsverlof?
Sommigen zeggen dat het het toenemende aantal millennials op het personeelsbestand is. Naarmate deze jongere generatie ouder wordt, blijven ze zich concentreren op het evenwicht tussen werk en privéleven dat ze naar hun werk hebben gebracht toen ze alleenstaand en kinderloos waren. Bedrijven hebben zich aangepast aan de wens van Millennials voor flexibele uren, extern werk, mobiele apparaten en andere wijzigingen aan de traditionele werkplek om hen aan te trekken en te behouden als werknemers.
En weet je wat? Ik denk dat de werkplek er beter voor is. Op dezelfde manier hebben Millennials de macht om de manier waarop we over ouderschapsverlof denken te veranderen, ook al hebben ze niet zoveel macht als Zuckerberg.
Wat betekent de beslissing van Zuckerberg voor kleine bedrijven? Kan uw bedrijf betaald vaderschapsverlof aanbieden (of zelfs betaald zwangerschapsverlof?) Het antwoord kan van vele factoren afhangen, waaronder uw staat, het aantal werknemers en de financiële situatie. (Praat met een advocaat die bekend is met het arbeidsrecht voordat u een beleid instelt.)
Maar zelfs als u dat niet kunt, is het de moeite waard om te proberen het leven gemakkelijker te maken voor zowel nieuwe moeders als vaders die u in dienst hebt. Kun je onbetaalde vrije tijd aanbieden? Het vermogen om thuis te werken voor een bepaalde periode na de geboorte of adoptie van de baby? Een verschuiving naar deeltijdwerk of het delen van banen?
Medewerkers onthouden altijd de tijd direct nadat hun kinderen zijn geboren - en zullen de stappen die u neemt waarderen om die tijd gemakkelijker en gelukkiger te maken. Ja, vaderschapsverlof is nog steeds zeldzaam, maar de tijden beginnen te veranderen en werkgevers die niet bij het programma komen, zullen uiteindelijk achterblijven.
Mark Zuckerberg Foto via Shutterstock
Meer in: Facebook 1 Reactie ▼
