Een medewerker verpleegkundige moet goede communicatie en computervaardigheden hebben. Elke zorginstelling heeft zijn eigen opleidingseisen voor het worden van een gezondheidsverpleegkundige. Over het algemeen kan een verpleegkundige met een geldige verpleegvergunning en ten minste een paar jaar verpleegervaring in aanmerking komen voor de functie. Een medewerker-verpleegkundige houdt zich niet alleen bezig met de gezondheid van de patiënten, maar ook met de gezondheid van de stafverpleegkundigen om een gezonde werkomgeving te bevorderen.
$config[code] not foundNieuwe medewerkers testen
Gezondheidsverpleegkundigen van werknemers hebben de taak om te helpen bij het aannemen van een baan. Nadat de juiste functionarissen de aanvrager hebben gescreend op geloofsbrieven en vaardigheden, zal de werknemer-verpleegkundige de nieuwe medewerker aanvullend testen. Die testen omvatten vaccinaties, tb-huidtests, röntgenfoto's op de borst, kleurenblind testen en andere screening die noodzakelijk wordt geacht door de personeelsafdeling. Deze tests zijn nodig voor alle nieuwe medewerkers voor de veiligheid van het personeel van de gezondheidszorginstelling, patiënten en alle andere bezoekers van de faciliteit.
Zieke of gewonde werknemers bijstaan
Wanneer een werknemer ziek of ziek is, waarschuwt hij in het algemeen de medewerker gezondheidsverpleegkundige over zijn afwezigheid of als hij eerder dan gepland vertrekt. De medewerker gezondheidsverpleegkundige zal de ziekte van de werknemer opvolgen om te bepalen of de ziekte werkgerelateerd is. Als de ziekte het gevolg was van een verwonding op het werk of verband hield met gezondheidsrisico's op het werk, zal de verpleegkundige het juiste papierwerk voor de werknemer indienen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingContacten van bureaus
Een medewerker-verpleegkundige is verantwoordelijk voor het contact houden met verschillende ondersteunende diensten van een zorginstelling, zoals klinische laboratoria, EKG en radiologiefaciliteiten. Het contact tussen de medewerker en deze nevendiensten moet dagelijks telefonisch of persoonlijk zijn. Het contact verwijst naar tests door medewerkers.
Disciplinaire maatregelen
Een gezondheidsverpleegkundige van een medewerker heeft de verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat de zorgverleners die zij overziet voldoen aan de regels en ethische codes van de gezondheidszorginstelling. Als een medewerker de voorschriften en codes van de zorginstelling niet volgt, is het de taak van de gezondheidsverpleegkundige om die verpleegkundige te melden aan een gezagsdrager, zoals een arts. Het initiële disciplinaire actieproces begint met de gezondheidsverpleegkundige. De werknemer-verpleegkundige mag geen favoritisme tonen voor een bepaalde werknemer als het gaat om het disciplineren van die werknemer; dit is reden voor discriminatie van andere werknemers.
Voorraad bestellen
Een medewerker-verpleegkundige is verantwoordelijk voor het aanhouden van voldoende voorzieningen voor alle benodigdheden die de gezondheidszorginstelling en haar werknemers nodig hebben. Dit vereist het plaatsen van bestellingen van benodigdheden zoals immunisatiemateriaal, kweekmedia en wasgoed. Een medewerker-verpleegkundige houdt personeelsdossiers en medische dossiers bij, dus het bestellen van administratieve benodigdheden is ook een verantwoordelijkheid van deze verpleegkundige.
