Zelfs met meer bewustzijn over intimidatie op de werkplek - in het licht van gevallen als Harvey Weinstein in Hollywood en werknemersstakingen over beschuldigingen van slecht gedrag bij technologische giganten in Silicon Valley - blijven de aantallen van degenen die het rapporteren laag. Over het algemeen wordt geschat dat bijna 70 procent van alle pesterijen niet wordt gemeld en degenen die seksuele intimidatie tegenkomen, zullen nog minder vaak een klacht indienen. Hier leest u hoe u die statistieken kunt wijzigen en een officiële klacht kunt indienen.
$config[code] not foundWat is intimidatie
Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is intimidatie 'onwelkom gedrag dat is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap of genetische informatie.' Soorten intimidatie kunnen van seksuele aard zijn, pesten, online intimidatie, fysiek geweld, of elke vorm van activiteit die intimiderend, vijandig of beledigend is.
Controleer het bedrijfsbeleid
Controleer eerst om te zien wat het geschreven beleid van uw bedrijf is. Raadpleeg uw medewerkershandboek of interne portal om de procedures van het bedrijf te begrijpen. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de hoeveelheid HR-ondersteuning, kan de hoeveelheid informatie variëren van een korte beschrijving die werknemers aanspoort om problemen met hun manager te bespreken, tot een lange stap-voor-stap handleiding.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOfficieel meld het
Zodra u de procedure begrijpt, meldt u de intimidatie schriftelijk. Experts dringen er bij degenen die hebben ervaren ongewenste gedrag op de werkplek om zo snel mogelijk stappen te ondernemen. Praat met uw HR-vertegenwoordiger (of uw manager als uw bedrijf geen HR-personeel heeft) om het probleem volledig te bespreken en vertel hen dat u een officieel rapport wilt indienen. Dit zal de bedoeling van uw vergadering verduidelijken en duidelijk maken dat u verder wilt gaan met de volgende stappen om een rapport te maken. Houd ook uw manager op de hoogte (tenzij uw manager degene is die u rapporteert).
Als er ernstige interne problemen zijn waardoor u wantrouwend staat tegenover uw werkgever of twijfelt aan hun vermogen om uw claim serieus te nemen, kunt u een claim indienen bij de EEOC.
Follow-up in schrift
Na uw ontmoeting met HR, uw manager of beide, stuurt u een herhaling per e-mail. Zorg ervoor dat u de volgende informatie uit de vergadering gedetailleerd beschrijft, evenals alle andere relevante onderwerpen die worden besproken.
- Een samenvatting van uw klacht (voeg de schriftelijke klacht bij de e-mail in)
- Wie heeft de vergadering bijgewoond
- Volgende stappen
- Deadlines, indien van toepassing
Records bijhouden
Verwijder niets! Als u wordt lastiggevallen door een collega en er een digitaal of papieren spoor is, bewaar deze dan. Dit kan van alles zijn, van ongepaste e-mails, teksten, foto's of elke andere vorm van communicatie. Als de dader discreter is (bijvoorbeeld dat iemand uw ideeën tijdens vergaderingen voortdurend in diskrediet brengt, maar deze vervolgens voor eigen gewin gebruikt), noteer elke keer dat zich een incident voordoet en wie er nog aanwezig was en kan het incident bevestigen.
Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd door een manager en omdat u hierdoor promoties, verhogingen of toewijzingen wordt ontzegd, zijn er stappen die u kunt nemen. Zorg er niet alleen voor dat u alle documentatie over intimidatie opslaat, maar bewaar alle formele beoordelingswerkzaamheden, noteer eventuele afwijkingen en breng deze naar HR. Heb je bijvoorbeeld een promotie besproken als je bepaalde doelen hebt behaald, maar nadat je die doelen hebt bereikt, kreeg je iets anders te horen? Nogmaals, als er geen elektronische records zijn, maak dan uw eigen aantekeningen van elk incident en noteer zo veel mogelijk details.
