Hoe een voormalige supervisor als referentie te gebruiken

Voormalige leidinggevenden kunnen nuttige en inzichtelijke informatie verstrekken aan potentiële werkgevers, omdat ze op een persoonlijk en professioneel niveau met u hebben afgerekend. De bekendheid van uw voormalige supervisor met uw werk maakt hem de aangewezen hulpbron voor een potentiële werkgever om meer te weten te komen over uw kennis, vaardigheden, karakter en professionaliteit. Gewoon de naam en contactgegevens opgeven van een voormalige supervisor in een sollicitatie is niet genoeg. In plaats daarvan moet u eerst wat beenwerk doen, zodat u er zeker van kunt zijn dat de supervisor een goede referentie zal geven aan iedereen die erom vraagt.

$config[code] not found

Onderteken een toestemmingsformulier als het bedrijf waarvoor u hebt gewerkt dit vereist, zodat uw leidinggevende namens u een referentie kan zijn.

Praat met je leidinggevende en vraag hem of hij bereid is om een referentie voor je te zijn. Vertel hem dat u namen wilt geven van mensen die namens u positief kunnen spreken en vraag hem of hij bereid is dit te doen. Dit geeft hem een kans om te zeggen of hij zich op zijn gemak voelt door een positieve referentie te geven.

Bevestig haar contactgegevens, inclusief volledige naam, titel, adres en telefoonnummer zodat u uw werkgevers de juiste informatie kunt geven.

Geef je voormalige supervisor een kopie van je CV zodat hij zijn geheugen kan opfrissen over je ervaring en vaardigheden. Vertel hem over de banen waarvoor u zich hebt aangemeld, zodat hij kan nadenken over wat hij gaat zeggen als een potentiële werkgever hem om een referentie vraagt.

Bedank uw voormalige supervisor voor haar bereidheid om u een referentie te geven. Volg een geschreven bedankbriefje om uw dankbaarheid voor haar tijd en moeite te uiten.

Tip

Als uw voormalige supervisor u vertelt dat hij zich niet op uw gemak voelt door u een gunstige referentie te geven, vraag hem om uit te leggen. Probeer met hem te onderhandelen als u de referentie moet opnemen. Vraag hem bijvoorbeeld of hij op zijn minst uw werkdatums kan bevestigen en of u al dan niet in aanmerking komt voor een nieuwe baan. Alleen omdat hij bedenkingen heeft over jou betekent niet dat hij je niet opnieuw zou willen inhuren.