Solliciteren en interviewen voor een baan is soms een one-shot deal, dus wees bereid om verwijzingen te geven wanneer hierom wordt gevraagd. Veel werkzoekenden gaan ervan uit dat werkzoekenden in de prospect niet de moeite nemen om referenties te controleren en dat de referentielijst slechts een formaliteit is. Op een drukke arbeidsmarkt willen werkgevers echter zoveel mogelijk informatie over sollicitanten om kandidaten te helpen die ervaringen en kwalificaties vervalsen. Als u dit belangrijke onderdeel in het aanwervingsproces negeert, kan de personeelsverantwoordelijke u ervan weerhouden om erover na te denken.
$config[code] not foundFunctie en gebruik
Managers en personeelszaken moeten beslissingen nemen op basis van beschikbare informatie, inclusief het gebruik van de gegevens van uw sollicitatie en cv. Wanneer dat niet genoeg is, vraagt de werkgever vaak om extra persoonlijke referenties, die kunnen getuigen van uw potentieel als werknemer, vanuit een derde perspectief. Hoewel je CV en sollicitatiebrief het verhaal van je carrière vertellen, is het in je eigen woorden, zoals een autobiografie. Prospecting managers willen weten wat andere gelijkgestemde managers te zeggen hebben over je persoonlijkheid, werkethiek en andere factoren die niet zo gemakkelijk worden weergegeven in je zelfportret.
Formaat
De verklaring, 'Breng uw referenties', verwijst meestal naar een fysiek stuk papier dat netjes en grondig de mensen en organisaties opsomt die voor u kunnen instaan. In veel gevallen bevat de sollicitatie bij het personeelscentrum (of online) echter een invulvak met de titel 'Verwijzingen'. Om voorbereid te zijn, maakt u een nieuw document speciaal voor uw referenties, vergelijkbaar met het formaat dat u gebruikt om een document voor uw cv in te stellen. Begin het bovenste gedeelte met uw naam en contactgegevens. Voeg een kop toe met de titel 'Verwijzingen'. Vermeld de naam, afdeling, positie, adres en telefoonnummer van de eerste referentie, allemaal op afzonderlijke regels. Schrijf vervolgens een korte opmerking over uw relatie met deze persoon. Ruim elk van uw referenties eruit, net zoals u werkervaringen opslaat op de cv.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingoverwegingen
Veel werkzoekenden hadden frictie met een vorige manager en werkgever. Als dit ook jouw ervaring is, neem deze persoon dan niet op in de referentielijst. Veel werkzoekende werkgevers doen echter nog steeds achtergrondcontroles, op zoek naar gaten in de werkloosheidsdatum. Maak een lijst van eerdere banen in je cv om te laten zien dat je op zijn minst eerlijk bent over je verleden. Zorg ervoor dat u de vorige managers van tevoren belt en toestemming vraagt om als referentie te worden gebruikt, zodat ze niet worden verblind door een nieuwsgierig telefoontje van het inlenende bedrijf. Veel bedrijven hebben ook een beleid om achtergrondreferentiecontroles alleen door de HR-afdeling te sturen, met uitzondering van de persoon die rechtstreeks toezicht houdt op uw werk. Deze situatie ligt enigszins buiten uw controle en is uitsluitend gebaseerd op wat HR heeft in uw werknemersbestand.
Aanbevelingsbrieven
De inlenende werkgever wil mogelijk specifieke contactgegevens voor uw referenties om onafhankelijke achtergrond- en feitencontroles uit te voeren. Overweeg echter uw referentie te vragen om een aanbevelingsbrief te schrijven, vooral als ze te druk is om de tijd te nemen om vragen van uw nieuwe bedrijf te beantwoorden. Deze brieven vereisen vaak iets meer werk van de persoonlijke referentie, maar als ze met zorg worden geschreven, kunnen ze uw kansen om te worden ingehuurd versterken.
