Is uw bedrijf klaar voor de toestroom van "digital natives"? Misschien ervaar je het al.
Ik heb het niet over personages uit een videogame. "Digital Natives" is een andere naam voor de nieuwste generatie in het personeelsbestand. Ook wel de Millennials genoemd, deze generatie werd geboren tussen de vroege jaren 1980 en 2000 (definities verschillen). Kortom, het zijn jonge 20-plussers van vandaag en ze zijn opgegroeid in een wereld waar technologie een onderdeel was van hun ervaringen in de vroege kinderjaren.
$config[code] not found
Ik heb de laatste tijd veel over Millennials nagedacht, omdat ik heb gezien hoe sommige van mijn 20-jarige ex-werknemers hun loopbaan voortzetten en mijn 22-jarige nicht zich bij het personeel voegt. Ik heb ook met veel mensen geschreven en gesproken over de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd om werknemers gelukkig en productief te houden.
Andy McLoughlin schrijft voor Forbes.com en biedt enkele nuttige inzichten over hoe je Millennials in je personeelsbestand kunt houden en in harmonie kunt werken met je werknemers van andere generaties. McLoughlin is gericht op de IT-hoek en het schrijven naar grotere bedrijven, maar wat hij zegt deed me nadenken over hoe de houding van Millennials met name kleine bedrijven kan helpen.
Flexibel zijn. Millennials zijn gewend om 24/7 'connected' te zijn en zien geen grenzen tussen werk en privé zoals oudere generaties dat doen. Ze gaan hun mobiele telefoons niet uitzetten of Facebook afmelden als ze aan hun bureau gaan zitten, dus verwacht niet dat ze dat doen. Het nadeel? Misschien zie je werknemers op Facebook en dat kan je storen. Het voordeel? Ze kunnen contact maken met klanten of potentiële klanten op Facebook en dat kan u ten goede komen.
Sta open voor andere ideeën. Een probleem dat ik in de loop der jaren heb meegemaakt wanneer een nieuwe generatie het personeelsbestand betreedt, is dat de oudere generatie de neiging heeft zich te verzetten tegen de kennis die de jongere mensen met zich meebrengen. Senior medewerkers zijn van mening dat jongere mensen "hun best moeten doen". En hoewel dit gedeeltelijk waar is, hebben jongere werknemers meer dan ooit op enig ander moment veel te bieden voor uw bedrijf. Ze zijn misschien niet ervaren in het bedrijfsleven, maar ze hebben ervaring met technologie - dus als een duizendjarige werknemer nieuwe manieren van werken voorstelt, probeer dan eens te luisteren.
Meer specifiek, McLoughlin merkt op, Millennials zijn redelijk bekend met werken "in the cloud" - een concept dat nog steeds, goed, bewolkt is voor veel oudere werknemers. Kunnen uw Millennial-werknemers nieuwe manieren voorstellen om de cloud te gebruiken ten voordele van uw bedrijf? Kunnen zij oudere werknemers (of zelfs uzelf) trainen in hoe dit te doen?
6 Opmerkingen ▼
