Als u het Asperger-syndroom heeft, maakt u zich misschien zorgen dat het onthullen van deze informatie aan potentiële werkgevers het moeilijk zal maken om een baan te vinden. Hoewel u niet verplicht bent hen te informeren, kan dit in uw voordeel werken, vooral als u zich concentreert op hoe u carrièresucces hebt gevonden, ondanks de uitdagingen die gepaard gaan met uw aandoening.
Onthul alleen wat u moet doen
U bent wettelijk niet verplicht om een medische aandoening of handicap bekend te maken aan een potentiële werkgever, en onder federale wetgeving kan een werkgever geen details vragen. Als u echter weet dat uw Asperger invloed heeft op uw werkprestaties of gedrag op de werkplek, wilt u uw interviewer misschien een keer vragen stellen. Veel werkgevers zullen je eerlijkheid waarderen, en door je conditie te onthullen, word je beschermd volgens de Americans With Disabilities Act van 1990. Als je je Asperger's bespreekt, hoef je geen persoonlijke details uit te leggen zoals medische behandeling of therapie, wanneer je werd gediagnosticeerd of andere specifieke kenmerken.
$config[code] not foundFocus op taakprestaties
U hoeft niet elk symptoom op te sommen of te beschrijven hoe Asperger uw persoonlijk of sociaal leven beïnvloedt. Richt u in plaats daarvan op de impact die deze heeft op uw werkprestaties of op speciale accommodaties die u nodig heeft. Vertel de interviewer bijvoorbeeld dat u soms moeite hebt met het navigeren in sociale situaties en mogelijk coaching van uw leidinggevende nodig heeft. Of leg uit dat het moeilijk voor u is om taken te prioriteren en dat u misschien uw baas moet ontmoeten om de deadlines en de voortgang te bekijken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoud het positief
Ga niet uitgebreid in op het Asperger-syndroom. Beperk je uitleg tot een of twee zinnen en schuif dan snel de discussie over hoe je je situatie met succes kunt beheren. Vertel de interviewer bijvoorbeeld dat uw Asperger het moeilijk maakt om verbale instructies te onthouden, maar u kunt dingen gemakkelijk onthouden als u schriftelijke instructies ontvangt of als iemand ze voor u laat zien. Of, als je moeite hebt met het onthouden van datums, houd er dan rekening mee dat je nooit een deadline hebt gemist door een gedetailleerde kalender bij je laatste baan te houden.
Benadruk uw kwalificaties
Richt de aandacht van uw Asperger af door u te concentreren op hoe goed u geschikt bent voor uw werk. Zeg bijvoorbeeld: "Ik heb het Asperger-syndroom, wat het moeilijk kan maken om prioriteiten te stellen of meerdere taken uit te voeren. Ik ontving echter constant positieve prestatiebeoordelingen bij mijn laatste baan en werd snel gepromoot. "Of leid de discussie naar uw uitgebreide managementervaring of uw diepgaande kennis van software, processen of andere hulpmiddelen die voor de taak vereist zijn. Als u uw Asperger als een minder belangrijke zorg presenteert, is de kans groot dat de werkgever het ook op die manier zal zien.
