Groot of klein, meer bedrijven kijken ernaar om hun werknemers nu te laten telewerken dan ooit tevoren. Volgens Telework werken 20 miljoen tot 30 miljoen Amerikanen minstens één dag per week thuis. Maar veel bedrijfseigenaren houden nog steeds vast aan het idee dat je op kantoor moet worden gezien om echt productief te zijn. Wat neem je?
Voordelen voor thuiswerken
De grootste aantrekkingskracht om werknemers thuis te laten werken, vooral voor kleine bedrijven met een klein budget, is de kostenbesparing. Zonder dat er zo veel kantoorruimte nodig is en de overheadkosten die hiermee gepaard gaan, kan een bedrijf meer geld investeren in de groei van het bedrijf. Maar er zijn nog meer voordelen.
$config[code] not foundWerknemers hebben de neiging zichzelf te reguleren wanneer ze vanuit huis werken. Dus in plaats van elk uur een kopje koffie / rook / cupcake te nemen, zullen ze eerder voor hun computer gaan zitten en aan het werk komen. Telewerkende medewerkers nemen minder zieke en persoonlijke dagen, USA Today rapporteert en heeft het moreel verhoogd. De omzet is meestal lager voor bedrijven die telewerken toestaan, dus u bespaart tijd en geld die anders zou worden besteed aan het zoeken naar nieuwe medewerkers.
Het aanbieden van telewerken is een grote aantrekkingskracht voor potentiële werknemers en kan de factor zijn die hen naar een concurrent leidt.
Wanneer het werkt
Telewerken werkt het beste voor functies die geen klantgerichtheid hebben en voor werknemers die niet dagelijks persoonlijk hoeven te ontmoeten. Natuurlijk, met technologie zijn wat het is, hoeven zelfs vergaderingen niet echt van aangezicht tot aangezicht te zijn. Met tools zoals Skype en Oovoo kun je videoconferenties houden die dicht genoeg bij het echte werk liggen om de productiviteit te bevorderen.
Omdat u waarschijnlijk een mix van medewerkers hebt die met klanten moeten communiceren, met teams moeten overleggen of gewoon in de kelder moeten worden weggevoerd, probeer dan ten minste enkele flexopties aan iedereen aan te bieden. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat verkopers drie dagen per week in het veld kunnen zijn en de andere twee thuisachterstand kunnen inhalen. Het is mogelijk dat teams één keer per week persoonlijk op kantoor, in een coffeeshop of op een rustige locatie moeten vergaderen. Er zijn manieren om het voordeel van telewerk aan iedereen op een bepaald niveau te bieden.
Wat ze nodig hebben
Hoewel u geen cabine en goede koffie meer hoeft te leveren, bent u als werkgever nog steeds verantwoordelijk voor een paar items die telewerkers nodig hebben:
- laptop
- internet Service
- Telefoonservice
- Printer
- Kantoor artikelen
Zonder de juiste apparatuur voor hun thuiskantoren, kunnen uw werknemers niet efficiënt zijn. Het is het beste om een systeem te installeren voor wanneer een nieuwe huurperiode binnenkomt, zodat u hun thuiskantoren op de juiste manier kunt uitrusten.
Ben je klaar?
Zelfs als je elke dag graag naar kantoor komt, overweeg dan om je werknemers opties te geven. Als je niet honderd procent aan boord bent met het telewerken, begin dan met een handjevol werknemers die één dag per week thuis werken. Meet de productiviteit na drie maanden, en als je onder de indruk bent, rol dan een groter telewerkplan uit. Je zult blij zijn dat je het gedaan hebt.
12 Opmerkingen ▼
