Een bonus is een aanvullende vergoeding die aan een werknemer wordt betaald. Naarmate de banenmarkt opwarmt, groeit de concurrentie tussen werkgevers om goede werknemers aan te trekken en te behouden. Bonussen kunnen een manier zijn voor uw bedrijf om een concurrentievoordeel te behalen op de arbeidsmarkt. Dit geldt met name voor kleine bedrijven die mogelijk niet hetzelfde menu aan secundaire voordelen aanbieden als grote bedrijven.
Algemene soorten bonussen
Bonussen ondertekenen
Wanneer u de term 'ondertekeningsbonus' hoort, denkt u misschien aan een sportteam. Bedrijven gebruiken steeds vaker het concept om het beste en slimste aan te trekken. Volgens de Society for Humans Resource Management bood slechts 31,6 procent van de werkgevers hen in 2002 aan. Wereldwijd vond World at Work dat het tot 54 procent was. Doorgaans worden ondertekeningsbonussen niet in één keer betaald, maar in de loop van een jaar of langer om ervoor te zorgen dat de ingehuurde persoon het goed doet.
$config[code] not foundRetentiebonussen
Deze komen veel minder vaak voor dan het ondertekenen van bonussen. Ze zijn gemaakt om een belangrijke medewerker bij het bedrijf te houden tijdens een kritisch project of op andere wanhopige tijden. Ik presenteer dit omdat ze bestaan. Er is echter veel kritiek geweest op retentiebonussen; beslis voor jezelf.
Incentive / Performance Bonussen
Zoals de naam al aangeeft, worden deze betaald als stimulans voor werknemers om een prestatie-benchmark te behalen. Deze zijn normaal voor mensen in de verkoop, maar kunnen worden gebruikt voor elk type medewerker dat een project op tijd en binnen het budget voltooit.
Bonussen aan het einde van het jaar
Eindejaarsbonussen zijn de meest voorkomende bonussen op de werkplek. Wat wordt er dit jaar betaald? Het is nog te vroeg om te vertellen, maar verwacht dat het bereik zal variëren van de industrie in het algemeen en van de werkgever in het bijzonder. In de afgelopen jaren kunnen bonussen aan het einde van het jaar kleine tokens van waardering zijn die tijdens de vakantie zijn betaald (herinnert u zich de Jelly-of-the-Month in de film "Kerstvakantie"?) Of zinvolle contante betalingen (bijv. Gelijk aan een maandsalaris).).
Sommige bedrijven stellen de eindejaarspremie uit tot ze de gelegenheid hebben gehad om de boeken te sluiten en te kijken wat ze kunnen betalen. In zekere zin betalen deze bedrijven een winstdeelname aan werknemers die hebben geholpen met hun succes.
Andere soorten bonussen
Hoewel degenen die eerder werden besproken de meest gebruikelijke zijn, kunnen bedrijven bonussen gebruiken voor elk goed zakelijk doel. Een paar voorbeelden:
- Suggestiebonussen zijn bedoeld om het bedrijf dingen te laten doen die beter, veiliger of goedkoper zijn.
- Verwijzingsbonussen zijn voor het voorstellen van een nieuwe werknemer. De betaling wordt gedaan als de verwijzing wordt ingehuurd.
- Spotbonussen zijn onbetaalde betalingen voor iets speciaals, zoals een bijzonder goed werk van een werknemer. Ze functioneren als een prestatiebonus, maar ze worden niet van tevoren aangekondigd om als een bonus te dienen.
- Taak / missiebonussen zijn ook als bonussen of spotbonussen die worden betaald voor een goed uitgevoerde taak, maar meestal worden ze toegekend aan een team in plaats van een enkele werknemer.
Financiële en fiscale overwegingen
Hoeveel te betalen hangt van verschillende factoren af. Als het bijvoorbeeld om een ondertekeningsbonus gaat, omvatten de factoren wat u zich kunt veroorloven, het niveau en het talent van de werknemer en of er een gebrek aan talent is voor de functie die u probeert te vervullen. Een vuistregel voor het ondertekenen van bonussen is 5 procent tot 10 procent van de basissalaris voor professionals en middenmanagers.
Vanuit fiscaal oogpunt is het eenvoudig: bonussen van alle soorten zijn belastbare compensatie. Inhouding kan op twee manieren worden gedaan:
- Voeg de bonus toe aan de reguliere compensatie en stel de inhouding op de gebruikelijke manier in.
- Houd de bonus apart in op een vast tarief van 25 procent. (Voor bonussen van meer dan $ 1 miljoen, onwaarschijnlijk in een klein bedrijf, is het vaste tarief 39,6 procent.)
Conclusie
Het is een goede zakelijke praktijk om uw bonusbeleid te herzien om ervoor te zorgen dat u concurrerend blijft. Bepaal vervolgens het bedrag dat u kunt betalen en wie uw medewerkers zullen ontvangen. Werk samen met uw CPA of andere financieel adviseur om ervoor te zorgen dat u het juiste doet.
Bonusfoto via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
