Een succesvolle zelfevaluatie door werknemers geeft jezelf krediet zonder af te komen als arrogant en beschrijft je worstelingen zonder te jammeren of je vingers naar anderen te wijzen. Als je hebt besloten wat je in je zelfbeoordeling wilt doen, is de volgende stap om te bepalen hoe je het beste je gedachten kunt vastleggen. Een zorgvuldig opgebouwde beoordeling vereist tijd, concentratie en het vermogen om uit je comfortzone te stappen. Het schrijven van een solide zelfevaluatie maakt dat je actief deelneemt aan het evaluatieproces, volgens de HR-afdeling van de Universiteit van Virginia.
$config[code] not foundPrijs uw prestaties
Nergens is het passender om de voornaamwoorden 'ik' en 'mij' te gebruiken dan op basis van uw zelfevaluatie. Dit is jouw kans om je prestaties te vieren. Als u in een team voor een project werkte, vermijd dan het gebruik van het woord 'wij'. Richt je in plaats daarvan op je prestaties als onderdeel van het team. De woorden die u achter "ik" gebruikt, mogen er geen twijfel over laten bestaan dat uw chef van mening was dat u uitblonk in uw werk. "Ik heb met succes onderhandeld", "Ik leidde mijn team", "Ik heb een plan ontwikkeld" en "Ik heb onze overhead verminderd" zijn voorbeelden van zinnen die een indrukwekkende toon zetten.
Maak je zin af met harde gegevens en aantoonbare feiten. Met andere woorden: in plaats van te zeggen: "Ik heb heel hard aan dit project gewerkt", voeg je specifieke details van je werk toe. "Zolang je een prestatie kunt verbinden met tastbare gegevenspunten en feiten, kun je het in je voordeel gebruiken", zegt John Reed, senior executive director bij Robert Half Technology, in een artikel gepubliceerd in CIO.
Pas het aan uw branche aan
Neem specifieke woorden en zinnen op, afhankelijk van uw beroep. Als u bijvoorbeeld een advocaat bent, neemt u uw factureerbare uren voor het afgelopen jaar op, en als ze de minimumvereiste overschrijden, moet u dat vermelden. Bij het schrijven van een zelfbeoordeling op het gebied van geneeskunde of gezondheidszorg, citeer voorbeelden van zowel uw technische als administratieve expertise. Vermeld sleutelzinnen zoals het naleven van HIPAA, het stroomlijnen van patiëntkosten, het ontwikkelen van relaties tussen patiënten en artsen en het uitvoeren van patiëntbeoordelingen. Als je een opvoeder bent, schets je je belangrijkste onderwijsfilosofieën en ondersteun je deze met voorbeelden die in de klas worden gebruikt. Als je zegt dat je 'leerlingen aanmoedigt aantekeningen te maken om het materiaal beter te begrijpen', beschrijf dan een klasincident waarin deze filosofie bijzonder succesvol was.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingIdentificeer Ruimte voor Verbetering
Een eerlijke zelfbeoordeling kijkt zowel naar het goede als naar het slechte. Wanneer u uw doelen niet hebt bereikt, wees dan heel duidelijk wat u beter had kunnen doen en geef concrete voorbeelden van hoe uw team of divisie kan verbeteren. Houd je uitspraken positief. Door de zinsnede "hier is waar ik aan wil werken" te schrijven, laat u uw werkgever zien dat u uw zwakke punten herkent en bereid bent ze om te keren. Gebruik een uitdrukking als 'dit is wat ik heb geleerd' omdat het je baas vertelt dat je sterker kunt terugkomen van fouten. Als het een teamstoring is die je wilt beschrijven, geef dan niet de schuld aan specifieke mensen. Gebruik in plaats daarvan een open, positieve zin zoals 'dit is wat we in de toekomst zouden moeten doen'.
Bespreek je doelen
De zelfevaluatie van de werknemers is een goed moment om uw toekomstige doelen met uw baas te delen. "Als je niet vraagt, zal het niet gebeuren", zegt Timothy Butler, een senior fellow en de directeur van Career Development Programs aan de Harvard Business School, in een artikel in Harvard Business Review. Wees specifiek. Het is prima om te stellen: "Ik zie mezelf binnen de komende 12 maanden doorgroeien naar een positie op managementniveau", of "Ik zou graag de kans krijgen om specifieke IT-lessen te volgen om mezelf voor te bereiden op andere rollen in mijn divisie." Maak een back-up van uw doelen met duidelijke voorbeelden van hoe u ze zult bereiken. Als u bijvoorbeeld zegt: "Ik bouw mijn interpersoonlijke vaardigheden op en schrijf ik in voor bedrijfsmanagementcursussen", vertelt u effectief aan uw baas of supervisor dat u bereid bent om een extra stap te zetten om een managementpositie te verdienen. Laat uw werkgever weten dat u graag op zoek bent naar uitdagingen door een zin te gebruiken als 'Ik zie verandering als een kans' of 'Ik kan gemakkelijk nieuwe situaties verwerken'.
Vermijd Cliches
Hoewel sleutelwoorden je zelfevaluatie positief kunnen beïnvloeden, blijf weg van pakkende zinnen die geen echte beschrijvingen zijn, adviseert Peter Cappelli, een HR-expert en hoogleraar management aan The Wharton School van de University of Pennsylvania, in een Business News Daily artikel. Cliches klinkt misschien leuk, maar ze zullen niets doen om je harde werk te illustreren. Noem jezelf niet 'een computervogel', maar leg uit hoe jouw IT-vaardigheden een aanwinst voor het bedrijf zijn geweest. In plaats van te zeggen dat u 'een klant inpakken', beschrijf het proces dat u hebt genomen om een aantal belangrijke zaken naar uw divisie te brengen. Elimineer woorden die uw beoordeling verlammen of verzwakken, met de nadruk op heldere, beschrijvende zinnen die uw boodschap het best ondersteunen.
