Op een bepaald moment tijdens je carrière kun je het stereotiepe "klusje uit de hel" verdragen en je volkomen gerechtvaardigd voelen om het uit je cv te laten. Je verlangen om herhalingen bij disfunctionele bazen te voorkomen, kan echter grotere problemen opleveren, zoals een cv-gat dat je niet zomaar kunt verklaren. Je kunt beter eerlijk zijn over de situatie, en een verklaring bedenken die de slag naar je reputatie vergemakkelijkt - in plaats van een slechte werkgever voor je te laten spreken.
$config[code] not foundNa uw vertrek
U hebt drie basisopties voor het minimaliseren van een mogelijk slechte referentie nadat u bent weggegaan, zegt Alison Green, columnist van het Amerikaanse nieuws- en wereldrapport. Vraag eerst aan uw voormalige werkgever om een wederzijdse verklaring voor uw vertrek uit te werken die aan een referentiecontrole voldoet. Als het antwoord nee is, kijk dan of vorige bazen, klanten of collega's namens u zullen spreken. Anders moet u van plan zijn die specifieke werkgever op te sommen en de situatie bespreken tijdens een sollicitatiegesprek.
Oorspronkelijk zoeken naar werk
Resumes zijn marketingapparaten, geen historische documenten, dus je hoeft niet alles op te sommen. Je moet je persoonlijke merk echter niet bezoedelen door banen zonder uitleg achter te laten. Zulke acties zijn gelijk aan liegen door weglating voor recruiters, die zullen vragen wat je probeert te verbergen, adviseert TheLadders-website. Daarom moet u cv-indelingen vermijden waarin eerdere prestaties en werkgevers worden vermeld, maar datums worden weggelaten. Het indienen van een dergelijk CV kan een uitgebreider onderzoek in gang zetten dat resulteert in uw diskwalificatie zodra de weglating is onthuld.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBelangrijkste opmaakuitzonderingen
Verlof banen die zes maanden of minder duurde, adviseert Steve Burdan, een professionele cv schrijver geïnterviewd voor TheLadders. U moet de baan echter wel bekendmaken als deze zes tot twaalf maanden heeft geduurd en u hebt daar de afgelopen twee jaar gewerkt. U kunt ook ervaringen weglaten die niet relevant zijn voor de positie die u zoekt. Aan de hand van deze redenering kan een aanvrager die zich wil concentreren op het zijn van een verkoopvertegenwoordiger, legitiem een eerdere baan achterlaten die verkoop- en managementtaken combineert.
Tijdens uw interview
Als je wordt opgeroepen voor een sollicitatiegesprek, is het cruciaal om een manager te laten weten dat hij een onduidelijke referentie zal horen.Hoewel deze taak zenuwslopend is, mag je de kans niet missen om je verkooppunten te bespreken, zegt Green. Een positieve draai is de beste verdediging tegen een slechte referentie. Als je bijvoorbeeld wordt gevraagd naar een zure relatie met een werkgever, benadruk dan hoeveel respect je hebt, ondanks je meningsverschillen, en laat het daarbij. Blijf niet lang stilstaan bij eventuele negatieve kwesties.
Andere Overwegingen
Liegen door weglating heeft onbedoelde gevolgen voor aanvragers die bereid zijn het risico te nemen. Een socialezekerheidsnummercontrole of online zoekopdracht zou de baan kunnen onthullen die u hebt weggelaten, en vragen oproepen over wat u nog meer bedekt, "columnist CNN Money", Anne Fisher, adviseert. Maar zelfs als dat scenario niet goed uitpakt, ben je ook niet gratis thuis. Veel bedrijven plaatsen nieuwe werknemers op een proeftijd van 90 dagen, wat betekent dat u ontslagen kunt worden als er in die periode negatieve informatie naar boven komt.
