Carrièrebeurzen bieden een handige manier om werkzoekenden toegang te geven tot verschillende werkgevers. Of u nu de beurs plant voor uw universiteit, bedrijf of organisatie, u zult merken dat een grondige planning en voorbereiding essentieel is. Door de beurs minimaal zes maanden van tevoren te plannen, heb je voldoende tijd om werkgevers te selecteren en uit te nodigen, details te finaliseren en het evenement bekend te maken.
Plaats, datum en tijd
De eerste stap bij het plannen van een carrièrebeurs is het kiezen van een locatie en het kiezen van een datum en tijd. Als u de beurs op het terrein van uw school, bedrijf of organisatie houdt, hebt u mogelijk al een ruimte die groot genoeg is om aanwezigen en werkgevers te ontvangen. Zo niet, doe wat onderzoek om lokale locaties te vinden die groot genoeg zijn om de beurs te huisvesten. Zorg ervoor dat je de maximale bezetting per brandcode voor je locatie controleert voordat je een locatie kiest. Houd het fysieke comfort van uw deelnemers in gedachten bij het kiezen van een locatie. Een ruimte zonder airconditioning is niet de beste keuze voor een carrièrebeurs in augustus, zelfs als de ruimte gratis is.
$config[code] not foundBegroting
Elke carrièrebeurs vereist een aantal uitgaven, hoe groot of klein deze ook zijn. Het houden van de beurs op uw eigen faciliteit zal de kosten verlagen, maar u zult nog wel wat uitgaven hebben. Maak een gedetailleerd budget om verrassingsuitgaven te voorkomen. De website van Science Careers meldt dat het onderhoudspersoneel van uw organisatie mogelijk setup- en opruimkosten in rekening brengt. Voor audiovisuele apparatuur worden kosten in rekening gebracht. Andere uitgaven omvatten vergoedingen voor reclame, verhuur van locaties, verzekeringen, naamplaatjes, papier, posters, kopiëren en verzendkosten. Als u van plan bent om een hospitality-ruimte voor werkgevers te hosten, neemt u de kosten voor koffie, thee, frisdrank en snacks op.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkgevers
Zodra u de plaats, datum en tijd hebt gekozen, begint u contact op te nemen met werkgevers. Voordat u uitnodigingen verzendt, moet u beslissen of u werkgevers toestaat om gratis deel te nemen of dat er kosten in rekening worden gebracht voor de standruimte. Voeg details toe over het aantal tafels en stoelen, de grootte van het hokje, de nabijheid van stopcontacten en internetservice, en informatie over de instellingen en uitsplitsingstijden bij het schrijven van uw uitnodigingsbrief. Gebruik een database om reacties van werkgevers en standplaatsopdrachten bij te houden.
Staffing
Bepaal wie de carrièremarkt zal stafleden. Als u van plan bent om de beurs te bemannen met vrijwilligers van uw organisatie of bedrijf, nodig dan vrijwilligers uit ten minste drie maanden voorafgaand aan de datum van het evenement. Benader vrijwilligers direct of plaats uitnodigingen op uw website, sociale mediaplatforms en op prikborden. hoeveel mensen u nodig zult hebben om taken uit te voeren zoals het begroeten van aanwezigen, het bemannen van de registratietabel en het helpen van werkgevers bij het opzetten. De website van Job Centre of Wisconsin stelt vast dat je ook personeelsleden kunt vragen om rond het evenement rond te kijken en te reageren op vragen van deelnemers of werkgevers.
Advertising
Bepaal hoe u werkzoekenden op de hoogte wilt brengen van het evenement. Als de beurs alleen is gericht op leden van uw school en organisatie, plaats dan mededelingen op het intranet en de website van de school of organisatie. Maak posters en plaats ze in gebieden met veel verkeer. Als u een grote carrièrebeurs houdt, wilt u misschien advertenties voor kranten, radio of televisie betalen en een speciale website voor de beurs maken. Ongeacht de grootte van de beurs, berichten op Facebook, Twitter en andere sociale mediasites kunnen u helpen om het woord goedkoop te verspreiden. Stuur persberichten vier weken voor het evenement naar de lokale media. Zorg ervoor dat u de namen opneemt van verschillende werkgevers die deelnemen en die van eventuele sponsors.
