Na een interview een dankbrief sturen, laat de werkgever zien dat je dankbaar, attent en welgemanierd bent. Het gebaar kan u helpen onderscheiden van vergelijkbare gekwalificeerde kandidaten. Het is echter belangrijk om de brief tijdig te verzenden. Het is effectiever als u het kort na het interview verzendt, wanneer de herinnering aan de vergadering nog vers in het geheugen van de werkgever ligt.
Geschikte timing
Veel deskundigen raden aan om binnen 24 tot 48 uur na de vergadering een bedankbrief te sturen. Als je dit niet binnen deze tijd kunt doen, stuur het dan zo dicht mogelijk bij de datum van het interview. Het is het beste als de brief binnen een week na het interview arriveert. Hoewel het nooit te laat is om een bedankbrief te sturen, zou het te laat zijn voor de brief om effectief te zijn als deze arriveert nadat de werkgever een beslissing heeft genomen over het aannemen van een bedrijf.
$config[code] not foundDe brief vroeg verzenden
Het schrijven van een brief kort na het interview kan je in een gunstige positie plaatsen, maar het kan tegen je in gaan als je het onmiddellijk daarna stuurt. Dit wekt de indruk dat u niet de tijd hebt genomen om na te denken over de bijeenkomst. Wacht minstens vier uur voordat je een e-mail verzendt. U kunt een brief op dezelfde dag voorbereiden en mailen, maar vermijd tijd te sparen door deze bij de receptionist af te geven.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDankbaarheid tonen
Uw bedankbrief moet waardering tonen voor de overweging van de werkgever, uw interesse in de functie en het bedrijf benadrukken en de interviewer herinneren aan uw kwalificaties voor de baan. U kunt de brief persoonlijk maken door te verwijzen naar aspecten van het gesprek die de werkgever helpen u te herinneren. Dit is ook een gelegenheid om informatie op te nemen die u bent vergeten te bespreken tijdens de vergadering en die uw kansen zou kunnen verbeteren. Als verschillende mensen je hebben geïnterviewd, stuur dan een persoonlijk bedankbriefje naar iedereen.
Letter-formaat
Een getypte brief is traditioneel, maar u kunt ook een handgeschreven brief sturen of uw dankwoord kenbaar maken via e-mail. Sommige werkgevers geven er de voorkeur aan hun post digitaal te ontvangen. Het is ook acceptabel om uw brief op deze manier te verzenden als dit uw primaire manier is geweest om contact op te nemen met uw interviewer. Overweeg om uw papieren brief aan te vullen met een e-mailversie als er tijdsbeperkingen zijn. U kunt bijvoorbeeld beide verzenden als het meer dan twee werkdagen na het interview is geweest of als u weet dat de werkgever de gemailde brief niet op tijd ontvangt.
