Een verbazingwekkende 63 procent van de voltijdse werknemers zoekt nu een nieuwe baan, zegt een nieuwe enquête. Zouden sommige van uw werknemers erbij kunnen zijn?
Een onderzoeksrapport van iCIMS, Inc., leverancier van Software-as-a-Service (SaaS) talentacquisitie-oplossingen, toont aan dat de huidige werknemers voortdurend op zoek zijn naar nieuwe banen. Om hen langer comfortabel en geaard in één baan te houden, creëren moderne HR-professionals wervingsstrategieën die verder gaan dan de beloning.
$config[code] not found"Ons onderzoek ondersteunt de noodzaak voor werkgevers om agressievere benaderingen te gebruiken om overeind te blijven in deze competitieve banenmarkt," zei Susan Vitale, chief marketing officer bij iCIMS in een recente release over de bevindingen van het bedrijf.
Het iCIMIS-rapport onthult een aantal redenen waarom werknemers hun huidige baan verlaten en waar ze naartoe gaan.
Redenen waarom medewerkers vertrekken
Wat betreft redenen om weg te gaan, 69 procent van de voltijdse werknemers zei dat ze niet helemaal tevreden zijn met de voordelen die ze momenteel worden geboden. Om dit tegen te gaan, hebben sommige bedrijven hun toevlucht genomen tot het aanbieden van niet-traditionele voordelen, zoals voorzieningen voor kinderadoptie, huisdierenverzekering, massages op locatie en de terugbetaling van studieleningen, onder andere.
Nog eens 42 procent van de voltijdwerknemers gaf aan dat hun reden om een andere baan te zoeken was dat hun huidige bedrijf echte groeimogelijkheden ontbeert.
Bovendien zijn "werkzoekenden vindingrijker geworden en zijn ze zich bewust van de unieke voordelen en voordelen die sommige werkgevers bieden om hun bedrijf een aantrekkelijke werkplek te maken", voegde Vitale eraan toe. "Volgens onze enquête zijn niet alleen werknemers bereid om een bedrijf te verlaten, maar 77 procent is bereid om van sector te veranderen en een schokkende 56 procent zou zijn fulltime baan opgeven om zich bij de gig-economie aan te sluiten."
Entertainment, communicatie, technologie / software, bankieren / financiën en consulting kwamen ook uit als een van de topindustrieën waarnaar werknemers waarschijnlijk verhuizen.
"Bewust zijn van de onderliggende factoren voor deze veranderingen is essentieel, omdat recruiters en HR-professionals proberen te navigeren door het nieuwe landschap van werknemers," zei Vitale. Met deze informatie kunnen bedrijven hun werknemers nu beter beheren en hen voorzien van de gewenste voordelen die hen meer ontspannen, gelukkig en productief maken. Het is belangrijk op te merken dat regelmatige werving van bekwame medewerkers een tijdrovend en duur proces is en het daarom belangrijk is voor bedrijven en bedrijven om manieren te leren waarop zij hun werknemers lang tevreden kunnen houden.
Hulp Gevraagd Advertentiefoto via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
