Een baan kan om vele redenen grof lijken. Misschien krijgt u niet het type werkprojecten of ondersteuning dat oorspronkelijk was afgesproken toen u de functie accepteerde, of misschien wordt u lastiggevallen of wordt u blootgesteld aan een vijandige werkomgeving. Wanneer u besluit uw positie te verlaten, is uw beste verhaal, neemt u stappen om uzelf voor te bereiden op zowel uw vertrek als uw overgang naar een nieuwe baan.
Praat met je baas
Als u dit nog niet hebt gedaan, kunt u een direct gesprek voeren met uw directe leidinggevende, de bedrijfseigenaar of uw personeelsmanager. Als je het misbruik dat je hebt doorgegeven documenteert, deel het en beschrijf de omstandigheden van je werkomgeving. Als dit de eerste keer is dat u misbruik of een gedrag onder de aandacht van een superieur brengt, kunt u uw baan mogelijk redden door middel van conflictoplossing en geschillenbemiddeling. Als je al geprobeerd hebt om het probleem tevergeefs op te lossen, presenteer je gedocumenteerde informatie dan met je ontslagbrief.
$config[code] not foundPlan je exit
Als u zich in een mogelijk gewelddadige situatie bevindt, dient u af te zien van de gebruikelijke kennisgeving van twee weken en uw ontslagaanvraag onmiddellijk in te dienen. Als u veilig in de werkomgeving kunt blijven, wees dan professioneel en laat uw baas weten en maak een plan voor het afronden van uitstekende werkprojecten voordat u vertrekt. Als uw baas de aanstichter van het misbruik is, moet een vertegenwoordiger van de personeelsafdeling of op zijn minst een andere werknemer aanwezig zijn in de kamer tijdens uw ontslaggesprek.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBereid je voor om te vertrekken
Houd je profiel laag tijdens je laatste dagen op het werk en vermijd beledigende collega's zo veel mogelijk. Download of verwijder persoonlijke gegevens en werkproducten van uw computer en uw e-mail en vernietig persoonlijke documenten of neem deze mee naar huis. Verwijder uw persoonlijke spullen uit het kantoor en maak afspraken met personeelsleden om het definitieve papierwerk af te ronden. Zorg ervoor dat u alles krijgt waar u recht op hebt in termen van openstaande betalingen, ongebruikte ziektijden of bonussen. Als uw bedrijf een exit-interview afneemt, geef dan een overzicht van uw tijd bij de werkgever en de omstandigheden rondom uw vertrek en verstrek schriftelijk documentatie van alle gevallen van misbruik of mishandeling op de werkplek.
Raadpleeg een juridische professional
Afhankelijk van de ernst van het misbruik op de werkplek, kunt u contact opnemen met een arbeidsrechtspecialist om het probleem te bespreken. Je hebt misschien opties tot je beschikking, zoals het indienen van een formele klacht of klacht tegen je werkgever of zelfs juridische stappen ondernemen. Een jurist kan u adviseren over uw rechten en opties. Een ontmoeting met een advocaat kan ook extra bescherming bieden, zoals het voorkomen dat uw vorige werkgever slecht over u praat met potentiële nieuwe werkgevers.
Zoek naar nieuwe banen
Wanneer u met uw nieuwe baan zoekt, moet u zich ervan bewust zijn dat veel potentiële werkgevers zullen vragen waarom u uw laatste functie hebt verlaten. Helaas, als je klaagt over een voormalige supervisor, worden de betrokken managers in dienst genomen. Je zou een probleemmedewerker kunnen worden die slecht praat over je nieuwe baas. Je kunt je exit beter uitleggen door te zeggen dat je nieuwe uitdagingen en kansen wilde, of besloot om andere gebieden van je vakgebied te verkennen. Als u andere betrouwbare professionele referenties heeft, gebruik uw laatste werkgever dan niet als contactpersoon.
