De uitbarsting van beschuldigingen van seksuele intimidatie in het hele land roept veel vragen op.
Er worden claims gemaakt en in veel gevallen werken werkgevers snel met reflexmatige reacties. Vuur eerst, stel later vragen.
Deze claims zijn niet beperkt tot spraakmakende zaken als Harvey Weinstein, Matt Lauer, rechter Roy Moore en Sen. Al Franken. Kleine bedrijven kunnen ook met dit probleem worden geconfronteerd.
En eigenaren van kleine bedrijven moeten zich afvragen wat ze kunnen doen, als er iets is.
$config[code] not found"De #metoo-beweging groeit dagelijks, doordat prominente beroemdheden, politici en bedrijfsleiders worden opgeroepen door vermeende slachtoffers. Het is voor werkgevers van cruciaal belang om te reageren, maar niet overdreven te reageren op de beweging ", zegt John Alan Doran, een partner bij het advocatenkantoor van Sherman & Howard. Doran heeft 25 jaar ervaring, waaronder een verleden met geschillen rond discriminatie.
De Pence Rule
Eén idee dat wordt gedreven, staat bekend als de Pence Rule. Het is genoemd naar vice-president Mike Pence, die weigert alleen te zijn in een kamer met een vrouw die niet zijn vrouw is. Dat is niet beperkt tot persoonlijke tijd. Het omvat zakelijke vergaderingen. Verder zal Pence niet in dezelfde kamer zijn waar alcohol zonder zijn vrouw wordt geserveerd.
De Pence Rule is gebaseerd op evangelische christelijke overtuigingen en wordt ook wel de Billy Graham-regel genoemd - omdat de beroemde evangelist een andere bekende voorstander was.
Op zijn gezicht zou de Pence Rule logisch zijn. Intimidatie op de werkplek kan niet plaatsvinden als vrouwen en mannen niet samen in dezelfde kamer mogen verblijven. Maar de regel creëert eigenlijk meer verdeeldheid, mogelijk op een illegale manier.
"Wat werkt voor Billy Graham - of zelfs Mike Pence - kan je veel juridische problemen bezorgen. De Pence Rule biedt geen juridische bescherming tegen een claim voor intimidatie of discriminatie. Integendeel, het zou eerder tegen u worden gebruikt in de rechtszaal, "zegt Tom Spiggle van het Spiggle Law Firm in Washington, DC, in een LinkedIn-post.
Volgens Spiggle is de Pence-regel per definitie discriminatie tegen iemand vanwege hun geslacht. Als iedereen gelijk is op de werkplek, is er geen enkele reden om een vrouw of man buiten de vergadering te laten, alleen maar omdat hun geslacht of wat een andere persoon gelooft.
Dus, voor eigenaren van kleine bedrijven die overwegen om de Pence Rule als een algemeen beleid te gebruiken om claims van seksuele intimidatie of erger te voorkomen, denk eens te meer na.
"Dit voorkomt dat vrouwen op de werkvloer mogelijkheden krijgen om met besluitvormers te praten, informatie te geven over belangrijke projecten en gevoelige onderwerpen te behandelen. En impliciet worden ze gedefinieerd op basis van hun seksualiteit, waardoor er geen mogelijkheden worden uitgesloten om eenvoudigweg als professionals te worden behandeld, "voegt Spiggle eraan toe.
Als de mannen in jouw bedrijf allemaal de Pence Rule beginnen te volgen, zou dit waarschijnlijk leiden tot situaties waarin alleen mannen samenkomen om belangrijke zakelijke aangelegenheden te bespreken. En, natuurlijk, hetzelfde zou waar zijn als u een vrouwelijke eigenaar van een klein bedrijf bent die een soortgelijke discriminerende praktijk tegen uw mannelijke werknemers aanneemt.
Naast de regel dat werknemers op basis van hun geslacht worden gediscrimineerd, voorkomt het hoe dan ook claims van seksuele intimidatie of geweldpleging niet.
De regel verhindert bijvoorbeeld niet dat online of via een smartphone kwellingen worden gepleegd. En het beschermt je natuurlijk niet tegen claims van anderen van hetzelfde geslacht - zoals in de gevallen van spraakmakende beschuldigingen tegen acteurs Kevin Spacey en George Takei.
Foto via Shutterstock
1
