Bedrijfspsychologie is het vakgebied van de psychologie dat zich richt op het begrijpen en beheren van arbeidsrelaties en organisatorische relaties. Industrieel psychologen kunnen direct voor een bedrijf werken in een adviserende rol, advies geven aan werknemers of bedrijven tips geven over het vinden en aannemen van de juiste werknemers. Ongeacht hun specifieke rol, industriële psychologen kunnen een positieve invloed hebben op de productiviteit van een bedrijf en het moreel van de werknemers.
$config[code] not foundImplementeren van nieuw beleid
Industriële psychologen kunnen hun kennis van menselijke psychologie en organisatorische relaties gebruiken om bedrijven te helpen bij het implementeren van nieuw beleid dat een betere werkomgeving bevordert. Nieuwe bedrijven kunnen bijvoorbeeld industriële psychologen gebruiken om strategieën te ontwikkelen om te bepalen welke werknemerskenmerken nodig zijn om een bepaalde functie te vervullen. Gevestigde bedrijven kunnen een contract afsluiten met psychologen om een specifiek probleem op te lossen, zoals een hoge omzet, of om hun werknemers te helpen bij het navigeren door een grote transitie, zoals een verandering in nieuw management.
Verbetering van productiviteit en jobtevredenheid
Volgens een studie van de industriële psychologie 2014, gepubliceerd in het Journal of Labor Economics, werken mensen harder als ze gelukkiger zijn. Industriepsychologen kunnen werkgevers helpen uitdagingen met betrekking tot de productiviteit van werknemers aan te pakken door oplossingen aan te bieden die de geestelijke gezondheid van werknemers verbeteren. Ze kunnen bijvoorbeeld een consult geven over de meest effectieve managementstijlen voor een bepaald type werknemer of hoe ze werknemers kunnen helpen bij het navigeren door werk-familieconflicten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNavigeren door loopbaanwijzigingen
Industriepsychologen kunnen persoonlijk advies geven aan individuen die hulp nodig hebben bij het navigeren door loopbaanveranderingen of zich aanpassen aan een verandering op de werkplek. Een industriële psycholoog kan bijvoorbeeld een nieuwe vader helpen die na de geboorte van zijn kind moeite heeft om weer aan het werk te gaan. Evenzo kan een industriële psycholoog counseling geven aan een pas ontslagen werknemer, aan een werknemer die een carrièrewijziging plant, of aan een stagiair die begeleiding zoekt over de loopbaan die hij moet volgen.
Samenwerking op de werkplek stimuleren
Werkgevers implementeren vaak teambuildingoefeningen en industriële psychologen kunnen de effectiviteit van deze activiteiten maximaliseren. Psychologen kunnen werkgevers adviseren over het bevorderen van meer samenwerking en respect tussen werknemers, en helpen bij het ontwikkelen van beleid dat werkplekken meer samenhangend en vriendelijk maakt. Wanneer er een specifieke uitdaging is, zoals pesten op het werk, kunnen industriële psychologen met alle partijen praten om een voor beide partijen aanvaardbare oplossing te vinden.
