Als je baas je een compliment of een prijs geeft - ook al is de onderscheiding misschien welverdiend - is je eerste instinct misschien om de opmerking te ontwijken of terug te stuiteren. Houd in gedachten dat er een verschil is tussen nederigheid en zelf-sabotage. Je baas wil je zien opstaan en de lof accepteren die je verdient. Immers, als u zich niet op uw gemak voelt bij het bepleiten van uw eigen verdiensten, hoe gaat u dan een effectieve vertegenwoordiger voor uw bedrijf zijn?
$config[code] not foundNiet afbuigen
Wanneer je baas je een compliment of een prijs geeft, laat je dan niet afdwalen met een zelfspot, zoals: "Het was niets" of "Echt waar? Je vond het leuk? "Of" Wat een opluchting. Omdat ik me echt zorgen maakte over hoe dat zou kunnen uitpakken. "Opmerkingen die de bekendheid van je baas ondermijnen, kunnen zijn positieve kijk op je prestaties schaden. Je loopt het risico om je baas de indruk te geven dat je onzeker bent of zijn vertrouwen niet vertrouwt, volgens Forbes.com.
Zeg bedankt
Omdat een onderscheiding een geschenk is zoals elk ander, is het eerste wat je moet zeggen 'Dank je wel'. Laat je hoofd niet vallen of steek je armen voor je borst in een defensief gebaar. Glimlach, maak oogcontact en schud de hand van je baas als het gebaar geschikt is. Laat zien dat je je comfortabel voelt om een echt compliment te ontvangen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeef krediet waar het verschuldigd is
Misschien was je compliment-waardige gedrag een teamprestatie, of misschien deed je het helemaal alleen. Hoe dan ook, reageer op de onderscheiding met een verklaring die een licht werpt op de bron van uw succes. Als je deel uitmaakt van een team, erken je andere leden, beveelt PsychologyToday.com aan. Zeg: "Heel erg bedankt. Ik had het niet alleen kunnen doen. Mary en Mike hebben hier ook hard aan gewerkt. Je moet trots zijn op ons allemaal. "Als je het helemaal zelf hebt gedaan, zeg dan:" Ik waardeer de erkenning enorm. Ik heb veel lange dagen ingeleverd, maar het was absoluut de moeite waard. "Wees niet bang om tegen je baas te zeggen waarom je de lof verdient.
Zoek het voordeel
Haal zoveel mogelijk uit je compliment. Gebruik de onderscheiding als een kans om je baas bewuster te maken van je vaardigheden. Zeg iets als: "Bedankt. Als je dat leuk vindt, moet je het McCarthy-rapport bekijken. Daar heb ik ook heel hard aan gewerkt. "Als je baan een formeel herkenningsproces kent, vraag je dan:" Vind je het erg om een feedbackformulier in te vullen? Prestatie-evaluaties komen eraan en ik wil zo hoog mogelijk scoren. "
Vraag om feedback
Laat je baas zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in speelfeedback. Zeg: "Heel erg bedankt voor de erkenning. Vind je het erg om me precies te vertellen wat je zo leuk vond? Waren er gebieden waar mijn prestaties sterker hadden kunnen zijn? "
