Ontslag en ontslag worden vaak door elkaar gebruikt, maar "beëindiging" is eigenlijk een bredere term, verwijzend naar elke situatie waarin een werknemer zijn baan verlaat. Ontslagen zijn betekent dat een beëindiging onvrijwillig was, maar zonder reden.
Beëindigingsbeginselen
Staken, aftreden, ontslagen worden en ontslagen worden zijn veel voorkomende vormen van opzegging. Staken of aftreden zijn vrijwillige handelingen door een werknemer die uit vrije wil een baan verlaat. Ontslagen of ontslagen worden is een onvrijwillige beëindiging, wat betekent dat het bedrijf de werknemer tegen zijn zin in laat gaan. Een persoon wordt ontslagen wegens slechte prestaties, schending van bedrijfsbeleid of grove handelingen, zoals diefstal of geweldpleging. Een ontslag is normaal gesproken gebaseerd op een georganiseerde personeelsvermindering of eliminatie van een afdeling of functie. Sommige federale en staatswetten beschermen werknemers tegen onvrijwillige beëindiging op basis van discriminatie of vergelding.
$config[code] not foundOntdaan worden
Bedrijven schakelen soms werknemersontslagen in als de omzet vertraagt of de winst daalt. Arbeid is een belangrijke kostenpost, en het inkorten van een deel van de werknemers verlaagt snel de loonlijst. Organisaties verstrekken ontslagvergoedingen vaak als een maatregel van goede trouw of in overeenstemming met contracten of beleid. Bij het sollicitatiegesprek voor een andere baan is het gunstiger om te zeggen dat je ontslagen was dan ontslagen, omdat het de perceptie creëert dat je prestaties niets te maken hadden met de beëindiging.
