Hoewel het niet zo streng is als een misdrijf, een misdrijf is het nog steeds een strafbaar feit en kan het je lang volgen. Het goede nieuws is dat arrestaties niet hetzelfde zijn als veroordelingen en dat je geen arrestaties hoeft te melden die niet tot een veroordeling leiden. Bovendien stelt uitgestelde beoordeling iemand in staat om een bevredigende proeftijd te vervullen die resulteert in geen veroordeling op onze lijst. Als u op zoek bent naar een baan, is het een goed idee om uw gerechtelijke gegevens te verkrijgen om te zien wat uw werkgever van u te zien krijgt.
$config[code] not foundNalatig huren
Een werkgever moet andere werknemers en het bedrijf beschermen tegen personen die mogelijk gevaarlijk zijn. Het inhuren van werknemers zonder te vragen naar criminele geschiedenis kan de werkgever onderwerpen aan nalatige huurclaims van andere werknemers. Deze claims ontstaan wanneer een werknemer het welzijn of de rechten van andere werknemers in gevaar brengt. De werkgever moet alle werknemers beschermen en de rechten van de aanvrager behouden bij het onderzoek en de follow-up.
Achtergrondcontrole
Veel bedrijven voeren achtergrondcontroles uit of huren een bedrijf in om de achtergronden van potentiële werknemers te controleren. De Fair Credit Reporting Act is een federale wet die van de werkgever eist dat hij schriftelijke toestemming voor een achtergrondcontrole verkrijgt en de aanvrager op de hoogte brengt voordat hij een achtergrondcontrole uitvoert. Als uw werkgever u uitschakelt voor een baan als gevolg van een achtergrondcontrole, geeft de werkgever u een kopie en een samenvatting van uw rechten. Als u een veroordeling hebt verwijderd of verwijderd, wordt dit niet weergegeven bij de achtergrondcontrole.Een uitgevaagd record bestaat niet meer en u kunt de sollicitatie naar waarheid invullen door geen veroordelingen te melden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEerlijkheid
Als je een sollicitatie invult en valse informatie verstrekt, kan je werkgever je jaren later ontslaan wanneer hij de waarheid ontdekt. Beantwoord de vragen eerlijk en leg uw antwoord uit op het sollicitatiegesprek als daarom wordt gevraagd. Een strafregister, met inbegrip van misdrijven, kan belangrijk zijn bij het aannemen van functies die te maken hebben met kwetsbare personen zoals kinderen of ouderen. De Equal Employment Opportunity Commission vereist dat een werkgever relevantie-informatie verstrekt als een potentiële werknemer een klacht indient op basis van discriminatie als gevolg van criminele informatie. De werkgever moet aantonen dat het delict relevant is voor de functie, maar dat is geen excuus om eerlijk te zijn.
afnemen van interviews
Benadruk wat je hebt geleerd van de veroordeling als een potentiële werkgever vraagt naar een misdrijf op je record. Houd afstand in tijd en ervaar de overtuiging. Een werkgever moet niet vragen naar arrestaties die niet resulteren in een veroordeling, maar eerlijk en zonder confrontatie antwoorden als u de baan wilt. Een recente aanhouding die niet is berecht, kan resulteren in een veroordeling en is relevant voor een werkgever. Vermeld essentiële informatie om latere schaamte of ontslag te voorkomen.
