Veel mensen werken een 9-tot-5 baan, maar dat betekent niet dat ze een andere persoon worden zodra ze uitblussen, of in een werkidentiteit stappen op het moment dat ze een uniform of pak aantrekken. 'Occupational identity' is een sociologische term die beschrijft in hoeverre je zelfbeeld bij je carrière past. Het kan veel onthullen over zowel de menselijke psychologie als de sociale wetenschappen op het werk.
Positieve identiteitsconstructie
Beroepsidentiteit kan dienen om uw algemene gevoel van eigenwaarde te versterken door als een weg te dienen voor validatie door anderen (en, op zijn beurt, zelfbevestiging). Beroepsidentiteit kan individuen ook een vollediger gevoel van 'zelf' geven door een karakter of persoonlijkheidstype te geven waarmee ze zich kunnen identificeren. Positieve identiteitsconstructie kan met voordeel werken als een cyclisch effect waarbij mensen op zoek zijn naar sterke functiewaarden, die op hun beurt hun zelfrespect verhogen, wat hen op die manier aanspoort om betere beroepswaarden te zoeken.
$config[code] not foundSamenlevingen en instellingen
Beroepsidentiteiten zijn volgens een rapport van de Universiteit van Iowa zeer sociaal erkend en institutioneel duidelijk. Daarom zijn de ideeën die verband houden met beroepsidentiteiten gemakkelijker te begrijpen en te aanvaarden in sociale groepen en instellingen. Beroep kan dienen als een meer uitgesproken bron van zelf-identiteit. De duidelijk gedefinieerde rollen die bestaan in de werkwereld verminderen het soort identiteitsverwarring dat ontstaat wanneer mensen zichzelf definiëren op basis van meer vloeiende associaties buiten de werkplek.
Consistentie
Een kenmerk van beroepsidentiteit is consistentie - het idee dat de consistentie van werk een consistentie van zelf zal produceren. Werk is van nature routineus, zowel van dag tot dag als op de lange termijn, in het geval van degenen die gedurende vele jaren dezelfde positie innemen. De herhaalde rituelen, processen en routines van werk lenen zich voor een meer solide identiteit die zich na verloop van tijd opbouwt met de bezetting. Een rapport uit 2007, gepubliceerd door AUT University, heeft dit feit aangetoond in zijn analyse van mensen van wie de overgang van werk invloed had op hun gevoel wie ze waren, het initiëren van een "proces van reconstructie van hun leven door hun verleden en toekomstig beroepszelf te verbinden."
Veerkracht of Burnout
Beroepsidentiteit kan betrekking hebben op iemands succes binnen een beroep en kan helpen voorspellen of hij veerkracht kan bereiken of op lange termijn kan lijden aan burn-out. Volgens een Yale University-rapport in 2008 kan beroepsidentiteit leiden tot 'professionalisering' of 'beroepsmatige stigmatisering'. Dit leidt op zijn beurt tot een proces van "ervaren betekenis" dat resulteert in "betrokkenheid / veerkracht" of "burn-out / omzet".
