Er is veel geld in het zorgstelsel en net als bij elk ander bedrijf heeft de gezondheidszorg managers nodig om de dagelijkse gang van zaken bij het verlenen van gezondheidsdiensten te regelen. Gezondheidszorgmanagement is het gebied waar leidinggevenden, bestuurders en andere werknemers leidinggevende diensten verlenen aan de gezondheidszorgsector. Deze werknemers zijn te vinden in ziekenhuizen, instellingen voor ouderenzorg en elke plaats waar gezondheidsdiensten worden verleend en moeten worden beheerd.
$config[code] not foundPlichten en verantwoordelijkheden
Managers in de gezondheidszorg spenderen veel van hun tijd aan het omgaan met de verschillende zakelijke behoeften van de gezondheidszorginstelling waarin zij werken. Of het nu gaat om het integreren van nieuwe technologie in de faciliteit, het beheren van specifieke afdelingen binnen een organisatie of het toezicht houden op financiële zaken, ze zijn nauw betrokken bij de dagelijkse activiteiten van de gezondheidszorgsector. Beginnende managers zullen vaak toezicht houden op een afdeling, zoals boekhouding, fysiotherapie, informatiesystemen of andere gebieden. Meer ervaren managers kunnen meerdere afdelingen leiden en een volledig ziekenhuis, verpleeghuis of zelfs meerdere faciliteiten beheren.
Werkomgeving
De meeste zorgmanagers werken in een comfortabele kantooromgeving. Velen werken lange uren, vooral in omgevingen waar dag en nacht operaties nodig zijn. Sommige managers in de gezondheidszorg kunnen veel reizen, zoals mensen die werken voor bedrijven met tal van faciliteiten in verschillende gebieden. Topmanagers kunnen vaak lange uren, nachten en weekends doorbrengen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOnderwijs en training
Net als andere bedrijfsmanagers moeten zorgmanagers ervaren zijn en goed geïnformeerd zijn over de principes die betrokken zijn bij het managen van mensen en organisaties. Taken op instapniveau op dit gebied vereisen doorgaans ten minste een bachelor in bedrijfsbeheer, administratie voor gezondheidszorg en soortgelijke velden. Bovenste niveau management vereist meestal een master's degree, samen met relevante werkervaring. Verpleeghuismanagers moeten een vergunning hebben van hun staat, terwijl andere managers aanvullende certificering en training nodig kunnen hebben.
Vaardigheden
Gezondheidszorgmanagers moeten niet alleen een brede kennisbasis hebben over de gezondheidszorgsector, maar ze moeten ook in staat zijn om werknemers met een brede achtergrond te begeleiden en te managen. Het coördineren van de activiteiten van artsen, verpleegkundigen, ondersteunend personeel en iedereen die betrokken is bij het zorgproces vereist leiderschaps- en motivatievaardigheden, evenals het vermogen om effectief te plannen en communiceren. Zorgmanagers moeten uitstekende interpersoonlijke en beslissingsvaardigheden hebben.
Banen en salaris
Volgens schattingen van het Bureau of Labor Statistics waren er in 2008 ongeveer 283.000 posities in gezondheidszorgdiensten. Tussen 2008 en 2018 zullen deze banen naar verwachting sneller groeien dan gemiddeld, met goede kansen op werk voor mensen met relevante managementervaring. Deze werknemers verdienden een gemiddeld salaris van ongeveer $ 80.000 in 2008, waarbij de top 10 procent meer dan $ 137.000 per jaar verdiende.
Salarisinformatie 2016 voor managers medische en gezondheidsdiensten
Medische en gezondheidsdiensten managers verdienden een gemiddelde jaarsalaris van $ 96,540 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden managers in medische en gezondheidsdiensten een salaris van 25 percentiel van $ 73.710, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 127.030, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 352.200 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als managers op het gebied van medische en gezondheidsdiensten.
