De helft van de kleine bedrijven overleeft de afgelopen vijf jaar niet en salarissen vormen vaak het grootste deel van de uitgaven voor een klein bedrijf. Als zodanig zijn bedrijven niet in staat om vaker aan de loonlijst te voldoen dan u graag denkt. Geen enkel bedrijf wil in deze positie zijn, aangezien bijbehorende boetes en straffen snel oplopen. Terwijl, als werknemer, uw loon een wettelijke verplichting is voor uw bedrijf, kan een gemiste loonlijst een signaal zijn om te beginnen met het verkennen van andere arbeidsmogelijkheden.
$config[code] not foundWet
Een werkgever die de loonlijst mist, is bijna zeker in overtreding met de federale of nationale arbeidswetgeving. Hoewel deze wetten van staat tot staat verschillen, zijn alle werkgevers over het algemeen verplicht om u niet alleen tegen een minimumloon te betalen, maar ook om die betalingen binnen een bepaalde periode uit te voeren. Overurenvergoeding is een uitzondering, omdat sommige bedrijven dit pas na een betaalperiode kunnen berekenen, maar bedrijven moeten dit over het algemeen ook betalen voor de volgende betalingsperiode. Werkgevers die loonlijsten missen, zijn waarschijnlijk ook in overtreding van de belastingwetgeving, omdat zij waarschijnlijk ook geen loonheffingen betalen.
Werkwijze
Als u geen salaris ontvangt, moet u uw werkgever dit eerst schriftelijk laten weten en die communicatie bijhouden. Vertel uw werkgever dat u een claim indient als u niet binnen een week wordt betaald. Als het antwoord niet bevredigend is, dient u een rapport in bij de loonafdeling van het arbeidsbureau van de Verenigde Staten of uw nationale arbeidsbureau. U kunt ook uw werkgever naar de rechtbank voor geringe vorderingen brengen of, als u een aanzienlijk bedrag aan lonen mist, een arbeidsrechtadvocaat aannemen. Uw werkgever moet uw juridische kosten dekken als u in de rechtbank de overhand hebt.
overwegingen
Als u vermoedt dat uw werkgever ontbrekende loonlijst meer dan een eenmalige fout of een cashflowprobleem is, kunt u het als een signaal gebruiken om uw cv af te stoffen en ergens anders een baan te zoeken. Vanwege straffen, mogelijke rechtszaken en fiscale gevolgen van ontbrekende loonlijsten, is dit vaak een indicator dat de financiën van een bedrijf in kritieke toestand verkeren. De volgende stap is vaak verlof - werknemers vragen onbetaald verlof te nemen - loonsverlagingen, ontslagen of faillissement. Terwijl onbetaalde lonen meestal hoge prioriteit krijgen bij faillissementsafspraken, zullen ze achter gegarandeerde schulden staan, zoals banken die schulden hebben, en je zou kunnen eindigen met centen van de dollar op je verdiende lonen.
Voor werkgevers
Werkgevers moeten elke mogelijke bron aanboren om ontbrekende loonlijst te voorkomen, zelfs als ze persoonlijke bezittingen moeten liquideren of in hun eigen spaargeld moeten graven. Een mogelijke oplossing is om de best betaalde werknemers te vragen om te wachten op betaling als dit voldoende is om de rest van de werknemers te dekken. In de meeste deelstaten is het echter niet legaal om werknemers slechts een deel van hun loon te betalen. Als werkgevers een probleemvergadering payroll project, moeten ze hun werknemers zo lang van tevoren mogelijk informeren. Dit kan latere problemen verlichten, omdat veel werknemers het als een signaal zullen nemen om ergens anders een baan te zoeken voordat de salarisproblemen een kritieke massa bereiken.
